Relacions amb l'Administració

Relacions amb l'Administració

Com a ciutadans i ciutadanes, la nostra vida està abastament regulada per diferents Administracions (locals, autonòmiques, estatals o comunitàries) que estableixen defenses i límits al capítol dels nostres drets i obligacions. L'habitatge, el medi ambient, l'urbanisme o l'ocupació pública són, per posar només uns exemples, àmbits on estem inevitablement obligats a interactuar amb l'Administració. I aquesta interacció no està, per suposat, exempta de la possibilitat d'esdevenir problemàtica.

El nostre departament de Dret Administratiu és especialista en la resolució i defensa dels nostres drets en situacions de conflicte amb l'Administració, oferint assessorament en tota mena de procediments administratius i contenciós administratiu.

En paral·lel, Col·lectiu Ronda elabora informes, anàlisis i dictàmens sobre normativa jurídica pertanyent en sentit ampli a l'àmbit del Dret Administratiu i ofereix assessorament a entitats del sector públic.

Especialitats

Casos

  • Et poden acomiadar per arribar tard a la feina?

    Els problemes de mobilitat derivats de l’afectació sobre el servei de Rodalies a tot Catalunya i les dificultats de moltes persones per desplaçar-se fins als seus llocs de treball ha despertat un gran interès (i inquietud!) al voltant de les possibles conseqüències d’arribar tard a la feina. En aquest article, intentem explicar-les.

    llegir més...
  • Cas UNED: cop de porta del TSJM a la fixesa del personal laboral

    El TSJ de Madrid ha vessat un gerro d’aigua freda sobre les esperances dels qui pensaven que la resposta del TJUE a la seva qüestió prejudicial augurava una sentència que establís la fixesa del personal laboral de les Administracions en situació de temporalitat abusiva. Però no ha estat així

    llegir més...
  • Porta oberta a la fixesa del personal laboral de l’Administració?

    La sempre controvertida figura de l’indefinit no fix a l’administració no representa una solució vàlida a la temporalitat abusiva al sector públic, sent la fixesa dels llocs de treball una opció més adequada. Breu anàlisi de la recent sentència del Tribunal de Justícia de la Unió Europea, coneguda com a cas UNED.

    llegir més...
Veure tot

Notícies relacionades

  • Et poden acomiadar per arribar tard a la feina?

    Els problemes de mobilitat derivats de l’afectació sobre el servei de Rodalies a tot Catalunya i les dificultats de moltes persones per desplaçar-se fins als seus llocs de treball ha despertat un gran interès (i inquietud!) al voltant de les possibles conseqüències d’arribar tard a la feina. En aquest article, intentem explicar-les.

    llegir més...
  • Cas UNED: cop de porta del TSJM a la fixesa del personal laboral

    El TSJ de Madrid ha vessat un gerro d’aigua freda sobre les esperances dels qui pensaven que la resposta del TJUE a la seva qüestió prejudicial augurava una sentència que establís la fixesa del personal laboral de les Administracions en situació de temporalitat abusiva. Però no ha estat així

    llegir més...
  • Porta oberta a la fixesa del personal laboral de l’Administració?

    La sempre controvertida figura de l’indefinit no fix a l’administració no representa una solució vàlida a la temporalitat abusiva al sector públic, sent la fixesa dels llocs de treball una opció més adequada. Breu anàlisi de la recent sentència del Tribunal de Justícia de la Unió Europea, coneguda com a cas UNED.

    llegir més...
Veure tot