Les empreses i mútues poden contractar detectius per investigar possibles fraus laborals, però sempre amb límits clars: han d’existir sospites raonables, l’actuació ha de ser proporcional i respectar la intimitat, el dret a l’honor i la inviolabilitat de les comunicacions. Si es vulneren aquests drets, les proves són nul·les i l’empresa pot ser condemnada.
El Govern espanyol ha impulsat una profunda reforma dels permisos per naixement i parentalitat que, finalment, satisfà i acompleix les exigències del Dret comunitari europeu en matèria d’igualtat i corresponsabilitat. Les noves mesures també amplien els drets de les famílies monoparentals, després que el Tribunal Constitucional establís que aquestes eren objecte de discriminació indirecta per raó de gènere.
El Ple de la Sala Social del Tribunal Suprem ha anticipat el contingut d’una sentència que estableix que el tribunals no poden imposar quantitats addicionals a l’import de la indemnització per acomiadament improcedent atenent a les circumstàncies concretes del cas.
Quan un fill o filla arriba a la majoria d’edat, molts progenitors es pregunten si tenen l’obligació de continuar pagant la pensió d’aliments. Quan i com es pot deixar d’abonar? Es pot fer l’ingrés directament al fill o filla quan ja és major d’edat? Intentem resoldre aquestes qüestions en aquest article.
El passat mes de febrer, el Tribunal Suprem va reiterar que l'abús de temporalitat per part de l’Administració no atorga dret a ocupar amb caràcter fix la plaça i només genera un dret indemnitzatori si existeix un perjudici econòmicament quantificable. Això implica que moltes funcionàries interines amb nomenaments anteriors a juliol de 2021, i les places de les quals no han estat incorporades al procés d’estabilització, no han obtingut cap tipus de compensació vinculat al cessament.