Les mútues també tenen possibilitat d’intervenir en els processos d’incapacitat temporal encara que la baixa mèdica no tingui cap relació amb la feina i sigui per contingència comuna. Us expliquem com realitzen el control i seguiment d’aquestes baixes
Els problemes de mobilitat derivats de l’afectació sobre el servei de Rodalies a tot Catalunya i les dificultats de moltes persones per desplaçar-se fins als seus llocs de treball ha despertat un gran interès (i inquietud!) al voltant de les possibles conseqüències d’arribar tard a la feina. En aquest article, intentem explicar-les.
Molta gent creu que superats els 18 mesos de baixa mèdica, automàticament deixarem de percebre la prestació per incapacitat temporal o estarem en situació d’alta i ens correspon reincorporar-nos a la feina. Però res d’això és cert. Hem de tenir ben present que mentre l’INSS no ens comuniqui altra cosa, nosaltres seguim de baixa, conservem el nostre lloc de treball i mantenim el dret a percebre la prestació d’incapacitat que veníem cobrant. Ara us ho expliquem tot amb més detall.
El TSJ de Madrid ha vessat un gerro d’aigua freda sobre les esperances dels qui pensaven que la resposta del TJUE a la seva qüestió prejudicial augurava una sentència que establís la fixesa del personal laboral de les Administracions en situació de temporalitat abusiva. Però no ha estat així
La sinistralitat laboral no s’atura. Cada minut es produeix un accident de treball a l’Estat espanyol. Segons fonts del Ministeri de Treball, l’any 2023 es va tancar amb 600.000 accidents laborals amb baixa mèdica, dels quals 3.759 van ser greus i 581 mortals. Els sectors més afectats continuen ser construcció, indústria i transport. I aquí caldria afegir-hi les xifres sobre malalties professionals, una dada que el web del Ministeri de Treball no inclou.