Salut

Salut

Els poders públics tenen l'obligació, recollida a la Constitució, de vetllar pel dret a la pròpia salut adoptant les mesures preventives que siguin necessàries i preservant el correcte funcionament de prestacions i serveis sanitaris, així com el manteniment d'un règim públic de Seguretat Social que ens asseguri assistència i protecció front a situacions de necessitat.

Així ho diu la Llei. Malauradament, no sempre s'acompleixen aquestes estrictes obligacions que afecten un àmbit tan essencial com és la salut i el benestar físic.

Infradiagnosi de malalties professionals, accidents de treball no reconeguts, conflictes amb les mútues, altes mèdiques injustificades, actuacions lesives de drets per part d'organismes públics, atenció sanitària insuficient, prestacions no concedides, incompliment de la normativa en matèria de prevenció i protecció de la salut de treballadors i treballadores, presència abusiva de contaminants al nostre entorn...les possibilitats de conflicte són moltes i és necessari comptar amb professionals experts per defensar el dret inalienable a la vida i la salut.

Especialitats

Casos

  • Condemna a Roca per amiant

    El Jutjat Social 25 de Barcelona considera l’empresa Roca Sanitarios responsable de la situació de Gran Invalidesa d’un antic treballador de la fàbrica de Gavà actualment mort afectat per un mesotelioma pleural, patologia que té com a única causa coneguda la inhalació de fibres d’amiant. La sentència fonamenta les seves conclusions en un contundent informe d’Inspecció de Treball que estableix que «Roca Sanitarios no ha realitzat cap mesura preventiva destinada a eliminar o reduir l’exposició dels treballadors a la pols d’amiant» i qualifica la situació viscuda a la fàbrica de Gavà com d’«absència total i absoluta de mesures preventives pels treballadors front al risc d’exposició a l’amiant».

    llegir més...
  • Roca haurà de pagar mig milió d'euros a la vídua d'un treballador afectat per amiant

    La justícia ha condemnat l'empresa de sanitaris Roca a indemnitzar amb 556.206 euros la vídua d'un treballador de la fàbrica de la companyia a Gavà (Baix Llobregat) que va morir el 2017 arran d'una malaltia causada per la inhalació de fibres d'amiant

    llegir més...
  • Cabify condemnada

    El Jutjat Social 2 de Barcelona ha condemnat l'empresa Vector Ronda -propietat de Cabify- ha readmetre en el seu lloc de treball i indemnitzar un ex-conductor de l'empresa acomiadat dos dies després que aquest acudís a Inspecció de Treball per denunciar irregularitats per part de l'empresa a l'hora de determinar les seves condicions laborals.

    llegir més...
Veure tot

Notícies relacionades

  • Condemna a Roca per amiant

    El Jutjat Social 25 de Barcelona considera l’empresa Roca Sanitarios responsable de la situació de Gran Invalidesa d’un antic treballador de la fàbrica de Gavà actualment mort afectat per un mesotelioma pleural, patologia que té com a única causa coneguda la inhalació de fibres d’amiant. La sentència fonamenta les seves conclusions en un contundent informe d’Inspecció de Treball que estableix que «Roca Sanitarios no ha realitzat cap mesura preventiva destinada a eliminar o reduir l’exposició dels treballadors a la pols d’amiant» i qualifica la situació viscuda a la fàbrica de Gavà com d’«absència total i absoluta de mesures preventives pels treballadors front al risc d’exposició a l’amiant».

    llegir més...
  • Roca haurà de pagar mig milió d'euros a la vídua d'un treballador afectat per amiant

    La justícia ha condemnat l'empresa de sanitaris Roca a indemnitzar amb 556.206 euros la vídua d'un treballador de la fàbrica de la companyia a Gavà (Baix Llobregat) que va morir el 2017 arran d'una malaltia causada per la inhalació de fibres d'amiant

    llegir més...
  • Cabify condemnada

    El Jutjat Social 2 de Barcelona ha condemnat l'empresa Vector Ronda -propietat de Cabify- ha readmetre en el seu lloc de treball i indemnitzar un ex-conductor de l'empresa acomiadat dos dies després que aquest acudís a Inspecció de Treball per denunciar irregularitats per part de l'empresa a l'hora de determinar les seves condicions laborals.

    llegir més...
Veure tot