Salut

Salut

Els poders públics tenen l'obligació, recollida a la Constitució, de vetllar pel dret a la pròpia salut adoptant les mesures preventives que siguin necessàries i preservant el correcte funcionament de prestacions i serveis sanitaris, així com el manteniment d'un règim públic de Seguretat Social que ens asseguri assistència i protecció front a situacions de necessitat.

Així ho diu la Llei. Malauradament, no sempre s'acompleixen aquestes estrictes obligacions que afecten un àmbit tan essencial com és la salut i el benestar físic.

Infradiagnosi de malalties professionals, accidents de treball no reconeguts, conflictes amb les mútues, altes mèdiques injustificades, actuacions lesives de drets per part d'organismes públics, atenció sanitària insuficient, prestacions no concedides, incompliment de la normativa en matèria de prevenció i protecció de la salut de treballadors i treballadores, presència abusiva de contaminants al nostre entorn...les possibilitats de conflicte són moltes i és necessari comptar amb professionals experts per defensar el dret inalienable a la vida i la salut.

Especialitats

Casos

Veure tot

Notícies relacionades

  • Cabify: denúncia davant Inspecció de Treball

    La Intersindical Alternativa de Catalunya (IAC), en col·laboració amb diferents forces sindicals i l'organització Taxi Project, presenten denúncies davant d'Inspecció de Treball en tots els territoris on actualment operen Cabify i Uber denunciant pràctiques laborals abusives

    llegir més...
  • Metro de BCN: primer cas de malaltia professional per exposició a l’amiant

    L’Institut Nacional de la Seguretat Social (INSS) ha reconegut per primera vegada la situació d’incapacitat permanent en grau d’absoluta derivada de contingència professional per exposició a l’amiant a un treballador actualment jubilat afectat de càncer de pulmó que va prestar serveis a Metro de Barcelona entre els anys 1975 i 2011.

    llegir més...
  • Nobel Plastiques:acomiadament nul

    El Jutjat Social 3 de Barcelona estableix la nul·litat de l’acomiadament de la treballadora, declarada com a especialment sensible als riscos laborals, en considerar que l’empresa no va esgotar les possibilitats d’adaptació de la prestació laboral i que els criteris fixats per l’empresa per justificar l’extinció -major absentisme i menor productivitat i polivalència- encobreixen una pràctica discriminatòria

    llegir més...
Veure tot