Poden les persones i empreses afectades per l'apagada generalitzada que va afectar pràcticament tot l’Estat espanyol el passat 28 d’abril reclamar compensacions pels perjudicis soferts?
A Espanya, el reconeixement del càncer laboral com a malaltia professional pateix una greu mancança: existeix una infradiagnosi sistemàtica que impedeix que milers de treballadors i treballadores i les seves famílies rebin el reconeixement i les prestacions que els corresponen.
El Tribunal Superior de Justícia de Castella i Lleó ha confirmat com a accident laboral l’agreujament de la salut d’una treballadora amb diagnòstic previ de Sensibilitat Química Múltiple (SQM), després de la seva exposició a dissolvents durant unes tasques de pintura a la seva empresa.
La recent sentència del Tribunal Suprem núm. 1013/2025, de 4 de març, estableix una doctrina transcendent en relació amb el dret de les persones treballadores contractades específicament per treballar en caps de setmana i dies festius a percebre el plus salarial previst per aquests períodes.
Des de l'1 d'abril de 2025, amb l’entrada en vigor de les mesures del Reial Decret-llei 11/2024, norma que té com a objectiu principal millorar la compatibilitat de la pensió de jubilació amb el treball, es modifica substancialment el règim de jubilació parcial i activa per facilitar una sortida més gradual i flexible del mercat laboral.