El Tribunal Supremo ha declarado improcedente la extinción de la relación laboral de una trabajadora del Hospital Clínico de Barcelona que firmó 242 contratos de interinidad durante 8 años de prestación de servicios
El Juzgado Social 3 de Barcelona establece la nulidad del despido de una trabajadora declarada como especialmente sensible a los riesgos laborales al considerar que la empresa no agotó las posibilidades de adaptación de la prestación laboral y que los criterios fijados por la multinacional para justificar la extinción -mayor absentismo y menor productividad y polivalencia- encubren una práctica discriminatoria
La Audiencia Provincial de Madrid ha impuesto a la empresa URALITA S.A la obligación de indemnizar con el pago de 3,5 millones de euros las patologías y defunciones de un grupo de 14 vecinos de las localidades colindantes de Cerdanyola y Ripollet. Se trata de la mayor indemnización impuesta hasta la fecha por los tribunales españoles contra URALITA S.A,
Los despidos de personas en situación de enfermedad o de discapacidad pueden ser considerados nulos en aquellos casos en que el estado físico del trabajador/a sea la verdadera causa de la extinción al tratarse de una práctica discriminatoria.
Todo el mundo ha utilizado, en un momento u otro, la expresión 'daños y perjuicios'. Este concepto nos resulta familiar como expresión sinónima y equivalente de indemnización o reparación. ¿Pero sabemos qué los mecanismos que operan en su determinación y a qué nos referimos exactamente cuando identificamos esos «daños» y «perjuicios» susceptibles de compensación?
La modificación de la Ley de Enjuiciamiento Civil en el sentido de permitir a los arrendatarios reclamar a través de un juicio verbal la negativa de los arrendadores a devolverles la fianza depositada está contribuyendo a desvelar un cúmulo de prácticas abusivas destinadas a rehuir la obligación de devolución.
El amianto causa más de 2000 muertes al año en España. Pero, aún así, sigue siendo un gran desconocido para la población. Para revertir esta situación, la Asociación de Víctimas Afectadas por el Amianto de Cataluña (AVAAC) publica esta imprescindible «Guía informativa sobre los riesgos del amianto», en colaboración con Colectivo Ronda, El Periódico de Cataluña y la Plataforma Cerdanyola 2000.
Una història coral que explica la trajectòria del despatx des del seu naixement i fins als nostres dies, des d'una col·lectivitat de professionals del dret, passant per un despatx típicament laboralista, ampliant-se a altres branques del dret i el cooperativisme, sempre al servei dels treballadors i de les classes populars.
El abogado del Colectivo Ronda del área de Salud y Trabajo Jaume Cortés ha novelado la historia para hacer más visible una realidad desconocida en nuestra sociedad pero que afecta cada vez a más personas: la enfermedad del futuro.