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    • Finalmente, un fondo de compensación para las víctimas del amianto11
    • Impugnación de plazas de la Administración en el proceso de estabilización11
    • No, las vacaciones no se pierden si estamos de baja11
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    • El TSJC a a favor de la extensión del permiso por nacimiento en las familias monoparentales11
    • Orfandad absoluta para una joven cuyo progenitor se encuentra privado de la patria potestad11
    • Indemnización de 46.000€ por no rstituirla en su puesto de trabajo11

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    Finalmente, un fondo de compensación para las víctimas del amianto

    El pasado día 20 de octubre de 2022 se publicó en el BOE la Ley para la creación de un fondo de compensación para las víctimas del amianto. Sin duda, una jornada histórica. Pero todavía quedan muchas dudas por resolver sobre la implantación y funcionamiento de un fondo que debe facilitar el acceso a indemnizaciones y justa reparación para las personas afectadas por el amianto y sus familias.

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    Impugnación de plazas de la Administración en el proceso de estabilización

    Entre los meses de septiembre y finales de 2022 se publicarán las Bases de las convocatorias de plazas en el marco del proceso de estabilización de la ocupación temporal en la Administración. Es importante conocer cuáles son nuestros derechos y cómo actuar si no estamos de acuerdo con la regulación de estas bases o con la valoración que pueda hacerse de los méritos aportados.

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    No, las vacaciones no se pierden si estamos de baja

    Si hay una pregunta que año tras año se repite cuando llega el verano es la de qué ocurre si estamos en situación de incapacidad temporal cuando llega la fecha en que deberíamos empezar nuestras vacaciones o si causamos baja médica mientras todavía estamos disfrutándolas,

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    Ley 15/2022: medidas importantes contra la discriminación

    El pasado día 12 de julio de 2022 se publicó la Ley 15/2022 que incorpora medidas significativas para prevenir y reparar el daño causado por prácticas discriminatorias en ámbitos muy diversos, incluido el mundo laboral

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    ¿Cambio de turno? ¿Rebaja salarial? ¿Qué puedes hacer cuando te modifican las condiciones laborales?

    En el mundo del Derecho Laboral se habla de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo cuando la empresa pretende imponer una alteración significativa de cualquiera de los aspectos fundamentales de la relación laboral. ¿Estamos obligados a acceptar estos cambios?

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    El TSJC a a favor de la extensión del permiso por nacimiento en las familias monoparentales

    El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña (TSJC) ha dictado a instancias de Col·lectiu Ronda la primera sentencia que reconoce el derecho de una madre en solitario a extender su permiso por nacimiento.

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    Orfandad absoluta para una joven cuyo progenitor se encuentra privado de la patria potestad

    El Tribunal Supremo rectifica el criterio del INSS y el del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña y reconoce el derecho de una joven a acceder a la pensión de orfandad en grado de absoluta a pesar de que su padre sigue vivo, si bien privado de la patria potestad “por incumplimiento manifiesto de sus obligaciones con la hija”.

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    Indemnización de 46.000€ por no rstituirla en su puesto de trabajo

    Una sentencia impone a la empresa Palau Automotive Manufacturing (Barcelona) la obligación de abonar 46.250 euros en concepto de indemnización por daños y perjuicios a una trabajadora a la que durante 4 años se negó a restituir en su puesto de trabajo pese a acumular hasta 3 requerimientos judiciales

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    Presentación

    Somos una cooperativa de abogados y abogadas y otros profesionales que nos dedicamos a la asesoría jurídica, laboral, fiscal a personas y el acompañamiento de entidades de la economía social. Somos más de cien profesionales que entendemos el derecho y el asesoramiento a entidades como ejercicios para la construcción de un mundo más justo y solidario.

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    Historia

    Hace 50 años que desde el Colectivo Ronda nos dedicamos a la asesoría jurídica, laboral, económica y social, defendiendo los derechos individuales y colectivos de la ciudadanía y fomentando el desarrollo de modelos económicos más justos y solidarios que los que derivan del actual ordenamiento socioeconómico. Nuestra historia comenzó con la idea de que la llegada de la democracia supondría también una mejora para la seguridad de trabajadores y trabajadoras. Al no ser así, en el Colectivo seguimos trabajando y ampliando los servicios.

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    Objetivos

    Desde el Colectivo Ronda nos esforzamos por cambiar las relaciones entre las personas sobre la base del respeto, la dignidad y la cooperación en defensa del derecho a una vida autónoma, digna y libre. Como organización y grupo de profesionales, compartimos una serie de objetivos que creemos que son inexcusables, y que determinan nuestro trabajo diario y la forma como entendemos el ejercicio del derecho y el asesoramiento a entidades de economía social.

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    Ideario

    En el Colectivo Ronda nos mueve la defensa de los derechos individuales y colectivos de la ciudadanía y el fomento de modelos económicos más justos y solidarios. Nuestro ideario, nuestra filosofía de trabajo, responde a estos objetivos y se sintetiza en la justicia social, la equidad de género, la democracia directa y la autogestión, la intercooperación y la independencia. El rigor y la ilusión de los profesionales especializados que formamos parte del Colectivo es también uno de sus valores.

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    Nuestros expertos

    En Colectivo Ronda somos más de un centenar de profesionales, entre personas vinculadas al Derecho y personal técnico especializado en todas sus áreas de trabajo (Laboral, de Salud y Trabajo, Jurídica-Social y de Economía Social), así como en el área de Servicios Generales, que ayuda a llevar adelante la cooperativa. Dentro de cada una de las áreas de trabajo, los profesionales se especializan en alguna de las subáreas, en la defensa concreta de derechos o en las subtareas propias de asesoramiento en economía social y solidaria para particulares o colectivos.

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    Nuestros despachos

    El Colectivo Ronda tiene su sede principal en Barcelona, pero cuenta también con otros despachos repartidos por el territorio catalán y un despacho abierto en Madrid. La voluntad es poder ser cercanos allí donde sea necesario y donde se den los casos y los clientes que requieran nuestros servicios.

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    Fundadores

    En el año 1972 se forma el núcleo de las personas que fundaron el Colectivo Ronda: Francesc Gallissà Roigé, Josep M. Gasch Riudor, Angelina Hurios Calcerrada, Pep Manté Spà y Jordi Pujol Moix, a quienes muy pronto se incorporó Joan Lluís Jornet Forner y, más adelante, David Santacana Mata. Todos ellos formaron el equipo de personas que pusieron en marcha la futura cooperativa y sus valores, dedicada inicialmente a la defensa de los derechos laborales y a la lucha antifranquista.

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    Aula Ronda

    El Aula Ronda, ubicada en las oficinas de Barcelona, acoge periódicamente actividades, jornadas y conferencias propias y de entidades afines para el análisis y el debate sobre temas que consideramos que pueden ser de interés general o que nos permiten profundizar en aspectos que se relacionan con las diversas áreas de trabajo del despacho. Charlas sobre amianto, preferentes, enfermedades invisibles o plataformas de afectados... El Aula Ronda acoge todo tipo de actos.

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Col·lectiu Ronda BARCELONA (08010) Trafalgar, 50 Tel.+34 93 268 21 99
Colectivo Ronda MADRID (28008) Princesa, 7 Tel.+34 91 429 31 70
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