Relaciones con la Administración

Relaciones con la Administración

Como ciudadanos y ciudadanas, nuestra vida está considerablemente regulada por diferentes administraciones (locales, autonómicas, estatales o comunitarias), que establecen defensas y límites al capítulo de nuestros derechos y obligaciones. La vivienda, el medio ambiente, el urbanismo o la ocupación pública son, por poner solo unos ejemplos, ámbitos donde estamos inevitablemente obligados a interactuar con la Administración. Y esta interacción no está, por supuesto, exenta de la posibilidad de resultar problemática.

Nuestro departamento de Derecho Administrativo es especialista en la resolución y defensa de nuestros derechos en situaciones de conflicto con la Administración, ofreciendo asesoramiento en todo tipo de procedimientos administrativos y contencioso-administrativos.

En paralelo, el Colectivo Ronda elabora informes, análisis y dictámenes sobre normativa jurídica perteneciente en sentido amplio al ámbito del Derecho Administrativo y ofrece asesoramiento a entidades del sector público.

Especialidades

Casos

  • ¿Te pueden despedir por llegar tarde al trabajo?

    Los problemas de movilidad derivados de la afectación sobre el servicio de Rodalies en toda Cataluña y las dificultades de muchas personas para desplazarse hasta sus lugares de trabajo han despertado un gran interés (¡y preocupación!) alrededor de las posibles consecuencias de llegar tarde al trabajo. En este artículo, intentamos explicarlas.

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    El TSJ de Madrid ha vertido una jarra de agua fría sobre las esperanzas de quienes pensaban que la respuesta del TJUE a su cuestión prejudicial auguraba una sentencia que estableciera la fijeza del personal laboral de las Administraciones en situación de temporalidad abusiva. Pero no ha sido así.

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  • ¿Puerta abierta a la fijeza del personal laboral de la Administración?

    La siempre controvertida figura del indefinido no fijo en la administración no representa una solución válida a la temporalidad abusiva en el sector público, siendo la fijeza de los puestos de trabajo una opción más adecuada. Breve análisis de la reciente sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, conocida como caso UNED.

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