Abogado/da

Esther Comas

Abogada del Colectivo Ronda desde 2002. Soy socia desde 2007. Mi área de actuación es en el ámbito Laboral, tanto en lo referente a reclamaciones individuales, plurales o colectivas de los derechos de las personas trabajadoras, en materias como despido, modificación sustancial de las condiciones de trabajo, reclamación de sueldo, reconocimiento de condiciones salariales y/o condiciones de prestación de trabajo, defensa ante sanción, tutela de derechos fundamentales de la parte trabajadora, defensa de los derechos sindicales, negociación colectiva y otros.

Trabajo en el despacho del Colectivo Ronda en Madrid.

Abogada núm. 26950 del ICAB desde el año 2000.
Colegiada núm. 130.380 del Ilustre Colegio de Abogados de Madrid (año 2018).

Especialidades

Formación

Casos

  • Despedido por ser padre

    El tribunal Superior de Justicia de Madrid obliga a una empresa a readmitir en su puesto a un trabajador a quien despidió tras haber comunicado el próximo nacimiento de su hijo por considerar que el despido se realizó vulnerando el derecho a no padecer discriminación. La empresa deberá abonar los salarios dejados de percibir por su trabajor e indemnizarlo con el pago adicional de 6.251 euros.

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  • a plantilla de Huawei va la huelga por la externalización de trabajadores a Eulen

    Un total de 106 trabajadores de HUAWEI empleados en el servicio de gestión de incididencias y mantenimiento de la red de telefonía fija y móvil de VODAFONE iniciarán una huelga indefinida a partir del próximo día 29 de noviembre contra el anuncio de venta y externalización de la unidad productiva a beneficio de la multinacional Eulen.

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  • Discriminación salarial en el Colegio Oficial de Arquitectos de Madrid

    El Tribunal Superior de Justicia de Madrid aprecia la existencia de un «indicio razonable, serio y vehemente de discriminación» en el caso de una trabajadora del Colegio Oficial de Arquitectos de Madrid y obliga a la entidad a equiparar su salario con el de sus homólogos masculinos y a indemnizarla con el pago de 6.251 euros en concepto de daño moral.

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Despachos

Madrid Princesa, 7, 1º 2ª Tel. 91 429 31 70

Publicaciones

  • Despedido por ser padre

    El tribunal Superior de Justicia de Madrid obliga a una empresa a readmitir en su puesto a un trabajador a quien despidió tras haber comunicado el próximo nacimiento de su hijo por considerar que el despido se realizó vulnerando el derecho a no padecer discriminación. La empresa deberá abonar los salarios dejados de percibir por su trabajor e indemnizarlo con el pago adicional de 6.251 euros.

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    Un total de 106 trabajadores de HUAWEI empleados en el servicio de gestión de incididencias y mantenimiento de la red de telefonía fija y móvil de VODAFONE iniciarán una huelga indefinida a partir del próximo día 29 de noviembre contra el anuncio de venta y externalización de la unidad productiva a beneficio de la multinacional Eulen.

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  • Discriminación salarial en el Colegio Oficial de Arquitectos de Madrid

    El Tribunal Superior de Justicia de Madrid aprecia la existencia de un «indicio razonable, serio y vehemente de discriminación» en el caso de una trabajadora del Colegio Oficial de Arquitectos de Madrid y obliga a la entidad a equiparar su salario con el de sus homólogos masculinos y a indemnizarla con el pago de 6.251 euros en concepto de daño moral.

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