Una nueva sentencia del Tribunal Supremo reafirma que las empresas deben respetar el derecho preferente de reingreso de los trabajadores en excedencia voluntaria por delante de la transformación de contratos temporales en indefinidos, aunque esta se lleve a cabo mediante acuerdo colectivo.
Cuando una pareja con hijos decide separarse o divorciarse, una de las cuestiones esenciales que debe ser abordada es la pensión de alimentos. Esta contribución económica de los progenitores es clave para garantizar el bienestar de los hijos y cubrir tanto sus necesidades básicas como su educación y desarrollo. Pero, ¿cómo se calcula el importe a pagar? ¿Qué ocurre si cambian las circunstancias económicas de uno de los progenitores o las necesidades de los hijos? ¿Y cuándo se extingue la obligación de abonarla?
En caso de separación o divorcio, las decisiones sobre la salud de los hijos menores deben ser compartidas por ambos progenitores. El Código Civil de Cataluña establece mecanismos para actuar en situaciones de urgencia, casos de violencia familiar o desacuerdos, garantizando siempre el interés superior del menor.
Conseguir que se reconozca una incapacidad permanente derivada de la fibromialgia y del síndrome de fatiga crónica sigue siendo un reto considerable para muchas personas afectadas. Tal como se ha evidenciado en diversas sentencias judiciales, el simple diagnóstico de fibromialgia, incluso cuando se presenta de forma severa, no es un pasaporte automático hacia el reconocimiento de la incapacidad permanente. Uno de los principales obstáculos radica en la legislación actual, donde la fibromialgia no aparece de forma específica como una patología susceptible de causar una invalidez, generando un déficit evidente a la hora de evaluar y reconocer el verdadero potencial incapacitante de esta enfermedad.
Ni jaulas que corten nuestras alas. Ni dominaciones que nos encarcelen. Las mujeres queremos ser libres. Y no nos cansaremos de repetirlo cada 8 de marzo, Día Internacional de las Mujeres, pero también cada día del año, para denunciar las constantes violencias y discriminaciones de las que somos objeto las mujeres por el mero hecho de serlo. Y una vez más, poniendo énfasis en las reivindicaciones vinculadas al entorno laboral, con la constante brecha salarial, y en las esferas institucionales y judiciales, para exigir más recursos que ayuden a poner una mirada más afinada con perspectiva de género. Para caminar hacia la libertad y la equidad.