Breu anàlisi de la recent i innovadora sentència del TSJC de data 28 de febrer de 2023, que estima el nostre recurs en representació dels Delegats de Prevenció de Co.bas d’INDUSTRIAS TITAN SA (actualment AKZONOBEL) i condemna a l’empresa a contractar al Servei de Prevenció aliè almenys 14 hores de metge assistencial i presencial a la seva planta del Prat de Llobregat.
Breu anàlisi de la recent sentència del Jutjat Social 19 de Barcelona, de data 19 de desembre de 2022, nº 428/2022, que ens han notificat al Col·lectiu Ronda, i que condemnant a l'empresa Honeywell (ara Federal Mogul i antigament Jurid Iberica) del Prat de Llobregat (Baix Llobregat) a abonar un recàrrec per manca de mesures de seguretat a un treballador afectat d'epicondilitis, Malaltia Professional causada per moviments repetitius a la seva feina.
La jubilació parcial és aquella en que el treballador jubilat passa a una jornada parcial (amb un nou contracte a jornada parcial, però mantenint la cotització al 100%) i alhora l’empresa contracta un treballador «jove» rellevista (per això hi ha llocs que se l’anomena jubilació de relleu) que el substitueix. Aquesta modalitat ha patit múltiples reformes des de 2007, que entenc que és impossible resumir en un breu article com el present.
En aquest article de La Directa i en l'entrevista apareguda al Planta Baixa de TV3, explico el cas de Mar Tora, una persona amb afectacions de salut severes i cròniques a qui l'ICAM (Institut Català d'Avaluacions Mèdiques) li ha denegat la pensió per incapacitat i ha hagut d'anar per la via judicial.
(podeu veure l'article aquí)
Aquí podeu trobar l'Entrevista realitzada per Badalona TV pel Telenotícies Migdia del passat 7 de març respecte a la sentència que condemna per danys i perjudicis a Giró en un cas d'una treballadora teixidora amb epicondilitis. Concretament heu d'anar al minut 11 del Telenotícies Migdia.