Notícies

Petit anàlisi de la sentència que ens han notificat al Col·lectiu Ronda, nº 297/2024 del Jutjat Social 15 de Barcelona de 30 de setembre de 2024, que condemna a l’Hotel Joan Carles I de Barcelona a indemnitzar amb 23.335,03 euros a una cambrera de pisos de l’empresa que ha patit diversos períodes de baixa per Síndrome del Túnel Carpià declarats derivats de Malaltia Professional, al declarar provat que la patologia laboral va ser causada per infraccions empresarials en matèria preventiva (amb anterioritat en aquest mateix blog vam analitzar una sentència molt semblant d’una companya de feina amb idèntiques patologies)

Petit anàlisi de la sentència que ens han notificat al Col·lectiu Ronda, nº 4418/2024 del tribunal Superior de Justícia de Catalunya de 26 de juliol de 2024, que condemna a l’empresa paperera de Sant Joan de Mediona (l’Anoia) SCA HYGENE PRODUCTS SLU a indemnitzar amb 14.129,11 euros a un operari de l’empresa que ha patit Asma Professional, al declarar provat que la patologia laboral va ser causada per infraccions empresarials en matèria preventiva.

Petit anàlisi de la sentència que ens han notificat al Col·lectiu Ronda, nº 275 / 2024 del Jutjat Social 16 de Barcelona de 1 de juliol de 2024, que declara en situació de Gran Invalidesa un treballador amb una visió de només 10º. He cregut interessant comentar-la per analitzar la doctrina del Tribunal Superior de Justícia de Catalunya i del Tribunal Suprem respecte a quines capacitats de visió han de ser declarades en situació de Gran Invalidesa, especialment a aquells treballadors amb una visió de només 10º, el que s’anomena «visió de canó».

Breu anàlisi de la recent sentència del TSJC de 29 de maig de 2024, nº 2998/2024, que ens han notificat al Col·lectiu Ronda, declarant derivada de Malaltia Professional la prestació de viudetat causada per la mort d’un treballador de l’empresa ROCA SA de Gavà (Baix Llobregat) que patia un greu Mesotelioma Pleural a causa de l’exposició laboral a amiant.

Breu anàlisi de la recent sentència del Jutjat Social 28 de Barcelona, de data 22 de maig de 2024, nº 182/2024, que ens han notificat al Col·lectiu Ronda, i que condemnant a l’empresa CAPRABO per vulnerar els drets fonamentals d'un treballador amb lesions derivades d’un accident de treball (i per les que va ser considerat «Apte amb Limitacions») al que havia destinat a un lloc de treball inadequat, i condemna a l’empresa a destinar a l’empleat a un lloc adequat a les seves limitacions i a indemnitzar al treballador amb 6.251 euros.