Notícies

La jubilació parcial és aquella en que el treballador jubilat passa a una jornada parcial (amb un nou contracte a jornada parcial, però mantenint la cotització al 100%) i alhora l’empresa contracta un treballador «jove» rellevista (per això hi ha llocs que se l’anomena jubilació de relleu) que el substitueix. Aquesta modalitat ha patit múltiples reformes des de 2007, que entenc que és impossible resumir en un breu article com el present.

Petit anàlisi de la recent sentència del TSJC que ens han notificat al Col·lectiu Ronda, nº 5350/2022, de 14/10/2022, i que ratifica la sentència (entenc que innovadora), nº 425/2021 del Jutjat Social 32 de Barcelona de 17 de desembre de 2021, que condemna al Servei Públic d’Ocupació (SEPE) a abonar la prestació d’atur per ERTO per força major per covid al règim general d’un treballador al que se li havia denegat per estar alhora inclòs dins els Règim Especial de Treballadors Autònoms (RETA).

Breu anàlisi de la recent sentència del TSJC de data 13 de juliol de 2022, que desestima el recurs de Roca SA i confirma la sentència del Jutjat Social 16 de Barcelona de 10 de setembre de 2021, que ens han notificat al Col·lectiu Ronda, declarant en situació de Gran Invalidesa derivada de Malaltia Professional a un treballador de l’empresa ROCA SA de Gavà (Baix Llobregat) que patia una greu Silicosis a causa de l’exposició laboral a sílice.

En els darrers mesos m’han arribat al despatx del Col·lectiu Ronda diverses persones amb demandes del SEPE respecte a aquesta situació que analitzarem, en que l’ens gestor reclama judicialment als afectats l’extinció i el retorn per percepcions indegudes d’anys del seu subsidi, tot i que al tractar-se de prestacions molt petites estem davant de situacions socials molt vulnerables. Amb una interpretació molt sorprenent de la norma, el SEPE entén que per poder percebre el subsidi de majors de 52 anys s’han de comptar més de 15 anys de cotització posteriors a una possible declaració d’invalidesa total, i no el còmput total de les seves cotitzacions, fet no contemplat a la norma.

Breu anàlisi de la recent sentència del Jutjat Social 9 de Barcelona, de data 12 de maig de 2022, nº 190/2022, que ens han notificat al Col·lectiu Ronda, i que condemnant a l’empresa Honeywell (ara Federal Mogul i antigament Jurid Iberica) del Prat de Llobregat (Baix Llobregat) a abonar un recàrrec per manca de mesures de seguretat a un treballador afectat d’3picondilitis, malaltia professional causada per moviments repetitius a la seva feina.