Notícies

Breu anàlisi de la recent sentència del Jutjat Social 2 de Barcelona, de data 15 de maig de 2023, nº 187/2023, que ens han notificat al Col·lectiu Ronda, i que condemnant a l’empresa Honeywell (ara Federal Mogul i antigament Jurid Iberica) del Prat de Llobregat (Baix Llobregat) a abonar un recàrrec per manca de mesures de seguretat a un treballador que va patir fins a tres greus accidents de treball que li va causar la invalidesa total.

Breu anàlisi de la recent i innovadora sentència del TSJC de data 28 de febrer de 2023, que estima el nostre recurs en representació dels Delegats de Prevenció de Co.bas d’INDUSTRIAS TITAN SA (actualment AKZONOBEL) i condemna a l’empresa a contractar al Servei de Prevenció aliè almenys 14 hores de metge assistencial i presencial a la seva planta del Prat de Llobregat.

Breu anàlisi de la recent sentència del Jutjat Social 19 de Barcelona, de data 19 de desembre de 2022, nº 428/2022, que ens han notificat al Col·lectiu Ronda, i que condemnant a l'empresa Honeywell (ara Federal Mogul i antigament Jurid Iberica) del Prat de Llobregat (Baix Llobregat) a abonar un recàrrec per manca de mesures de seguretat a un treballador afectat d'epicondilitis, Malaltia Professional causada per moviments repetitius a la seva feina.

La jubilació parcial és aquella en que el treballador jubilat passa a una jornada parcial (amb un nou contracte a jornada parcial, però mantenint la cotització al 100%) i alhora l’empresa contracta un treballador «jove» rellevista (per això hi ha llocs que se l’anomena jubilació de relleu) que el substitueix. Aquesta modalitat ha patit múltiples reformes des de 2007, que entenc que és impossible resumir en un breu article com el present.

Petit anàlisi de la recent sentència del TSJC que ens han notificat al Col·lectiu Ronda, nº 5350/2022, de 14/10/2022, i que ratifica la sentència (entenc que innovadora), nº 425/2021 del Jutjat Social 32 de Barcelona de 17 de desembre de 2021, que condemna al Servei Públic d’Ocupació (SEPE) a abonar la prestació d’atur per ERTO per força major per covid al règim general d’un treballador al que se li havia denegat per estar alhora inclòs dins els Règim Especial de Treballadors Autònoms (RETA).