El reconocimiento de los servicios prestados en entidades del sector público antes de acceder a la función pública es una cuestión compleja que afecta a muchas personas que han pasado de ser personal laboral a funcionarias. Este reconocimiento no solo influye en el cómputo de la antigüedad, sino también en la percepción de los trienios, un derecho económico que se va acumulando a lo largo de la carrera profesional en la Administración.
El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña (TSJC) ha desestimado íntegramente el recurso interpuesto por las empresas Alcover Química SL y Cromogenia Units SA contra la sentencia previa que las condenaba a abonar una indemnización de 1.140.965,28 € a la familia del antiguo director de fábrica de la compañía, que se suicidó en las instalaciones de la empresa
Los riesgos psicosociales y las consecuencias sobre la salud de trabajadores y trabajadoras de factores como el estrés, la sobrecarga de trabajo o la asunción de responsabilidades excesivas sigue siendo, desgraciadamente, una realidad a menudo invisibilizada. Esta carencia de reconocimiento dificulta su prevención y puede tener consecuencias graves para la salud, incluso mortales.
La sala social del Tribunal Supremo (TS) inadmitió a trámite el recurso presentado por Metro Barcelona ante la sentencia dictada por el TSJC, del pasado mes de mayo, en la que se reconocía por primera vez la afectación del amianto a un trabajador jubilado que trabajaba como mecánico en el suburbano. De este modo, el TS ratifica y reafirma que el origen de la asbestosis con placas pleurales y enfisema pulmonar que afecta al extrabajador del metro de Barcelona actualmente jubilado es consecuencia de la exposición crónica al amianto en su puesto de trabajo en los talleres de Vilapicina.
El Juzgado de lo Contencioso-Administrativo número 6 de Barcelona ha impuesto al Institut Català de la Salut la obligación de indemnizar con más de 85.000 euros a un paciente afectado por un ictus que, según la sentencia, fue diagnosticado de forma deficiente por el servicio de urgencias del centro hospitalario.
El reciente Real Decreto-ley 8/2026 impulsado por el Gobierno central introduce novedades relevantes en el ámbito de los contratos de arrendamiento de vivienda con el objetivo de dar respuesta a la situación de tensión del mercado residencial y garantizar una mayor estabilidad para las personas arrendatarias
El 15 de marzo se conmemora el Día Mundial de la Covid Persistente, una patología que en Cataluña sigue afectando, en mayor o menor grado, a cientos de miles de personas, en su mayoría mujeres en edad laboral que a menudo no se encuentran en disposición de mantener la actividad profesional que desarrollaban anteriormente
La posibilidad de cancelar deudas con Hacienda o la Seguridad Social es uno de los puntos más controvertidos de la Ley de Segunda Oportunidad. Varias sentencias del Tribunal Supremo dictadas en febrero de 2026 han fijado criterio sobre esta cuestión, aclarando los límites de la exoneración del crédito público y cómo deben interpretarse.
El 22 de febrero simboliza la brecha salarial de género: un año y 53 días es el tiempo que las mujeres deben trabajar para igualar el salario anual de los hombres. Pese a los avances legales, la desigualdad persiste por factores estructurales como la segregación sectorial, el trabajo a tiempo parcial o el techo de cristal, con consecuencias que alcanzan también a las pensiones.
Romper cualquier dominación y opresión, para vivir con justicia y libertad. Cada 8 de marzo queremos poner fin a todos los silencios y seguir siendo voz, para denunciar las constantes violencias y discriminaciones contra las mujeres y las identidades disidentes, por el mero hecho de serlo. Más que nunca, y en el contexto mundial de ofensiva de la extrema derecha y el fascismo, es necesario que el Día Internacional de las Mujeres sea una defensa enconada contra el odio y las políticas racistas y antifeminsitas.