La Ley Orgánica 1/2025 introduce cambios en el Estatuto de los Trabajadores para clarificar los requisitos que permiten a un trabajador resolver su contrato en caso de impagos salariales, estableciendo criterios más precisos y flexibles.
Un juzgado de Barcelona obliga al Ayuntamiento a pagar a una trabajador el salario correspondiente al periodo el permiso parental de ocho semanas, estableciendo un precedente que podría impulsar cambios legislativos y garantizar una conciliación laboral y familiar más equitativa.
La meteorología extrema de las últimas semanas ha afectado a decenas de miles de viviendas, buena parte de ellas en régimen de alquiler. ¿Cuáles son nuestros derechos como inquilinas cuando se producen desperfectos en la vivienda donde vivimos?
Llega un nuevo 25 de noviembre para decir basta a todas las violencias machistas y seguir la lucha diaria por erradicar una lacra que atenta contra las mujeres por el simple hecho de ser mujeres. Este año, el caso de Gisèle Pelicot, la mujer que fue drogada y violada por decenas de hombres durante una década, ha sacudido al mundo y ha hecho resurgir con más fuerza que nunca el lema «que la vergüenza y el miedo cambien de bando». Y es que, lejos de ser hechos aislados, las violencias machistas, en sus múltiples formas, constituyen violencias estructurales y sistémicas que atraviesan a las mujeres cada día, golpeándolas y, en muchos casos, arrebatándoles la vida.
Llega un nuevo 25 de noviembre para decir basta a todas las violencias machistas y seguir la lucha diaria por erradicar una lacra que atenta contra las mujeres por el simple hecho de ser mujeres. Este año, el caso de Gisèle Pelicot, la mujer que fue drogada y violada por decenas de hombres durante una década, ha sacudido al mundo y ha hecho resurgir con más fuerza que nunca el lema «que la vergüenza y el miedo cambien de bando». Y es que, lejos de ser hechos aislados, las violencias machistas, en sus múltiples formas, constituyen violencias estructurales y sistémicas que atraviesan a las mujeres cada día, golpeándolas y, en muchos casos, arrebatándoles la vida.
Antes de proceder a un despido disciplinario, las empresas tienen la obligación de ofrecer una audiencia previa a los trabajadores para garantizar que estos tengan la oportunidad de defenderse de los hechos que se les imputan como justificación para extinguir su puesto de trabajo.
El Tribunal Constitucional (TC) ha declarado que la legislación vigente, que no prevé que las madres en familias monoparentales puedan ampliar el permiso de maternidad, vulnera los principios constitucionales de igualdad y no discriminación.
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El BOE en su edición del 6 de noviembre incluyó la publicación y entrada en vigor del Real Decreto-Ley 6/2024 que incluye un amplio abanico de medidas urgentes para intentar restablecer la normalidad y acelerar la recuperación de las zonas más afectadas. Os resumimos las principales medidas
¿Cuáles son nuestros derechos y qué hacer si tenemos dificultades o nos vemos imposibilitados para ir al trabajo como consecuencia de una meteorología adversa? En este artículo, os facilitamos algunos consejos que conviene tener bien presentes
Ante una situación de riesgo para la integridad física que pueda considerarse «grave e inminente», la ley no tan sólo obliga al empresario a tomar todo tipo de medidas preventivas y de seguridad sino que, además, y en determinadas circunstancias, reconoce el derecho de los trabajadores/ras a paralizar la actividad.