Antes de proceder a un despido disciplinario, las empresas tienen la obligación de ofrecer una audiencia previa a los trabajadores para garantizar que estos tengan la oportunidad de defenderse de los hechos que se les imputan como justificación para extinguir su puesto de trabajo.
El Tribunal Constitucional (TC) ha declarado que la legislación vigente, que no prevé que las madres en familias monoparentales puedan ampliar el permiso de maternidad, vulnera los principios constitucionales de igualdad y no discriminación.
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El BOE en su edición del 6 de noviembre incluyó la publicación y entrada en vigor del Real Decreto-Ley 6/2024 que incluye un amplio abanico de medidas urgentes para intentar restablecer la normalidad y acelerar la recuperación de las zonas más afectadas. Os resumimos las principales medidas
¿Cuáles son nuestros derechos y qué hacer si tenemos dificultades o nos vemos imposibilitados para ir al trabajo como consecuencia de una meteorología adversa? En este artículo, os facilitamos algunos consejos que conviene tener bien presentes
Ante una situación de riesgo para la integridad física que pueda considerarse «grave e inminente», la ley no tan sólo obliga al empresario a tomar todo tipo de medidas preventivas y de seguridad sino que, además, y en determinadas circunstancias, reconoce el derecho de los trabajadores/ras a paralizar la actividad.
Voluntarias, garantistas y respetuosas con los derechos de trabajadores y trabajadoras. Así describió la ministra Elma Saiz unas futuras e hipotéticas «bajas flexibles» que a día de hoy sólo son un esbozo incompleto a partir del cual, sin embargo, se puede deducir que únicamente obedecerán al interés de las empresas.
El 10 de octubre, día Mundial de la Salud Mental, es un buen momento para detenernos a evaluar la práctica del INSS de revisar las prestaciones de incapacidad permanente de las personas trabajadoras que padecen graves enfermedades mentales y que no pueden desarrollar su profesión o ningún tipo de trabajo. Y es que con demasiada frecuencia los criterios economicistas de este organismo provocan la denegación de unas ayudas que pueden afectar aún más a la salud de las personas que lo padecen.
TMB ha sido condenada a abonar 10.000 euros de indemnización a un conductor de autobuses declarado en 2021 en situación de incapacidad permanente al considerar que la empresa incumple el deber de realizar «una evaluación para determinar las capacidades y aptitudes del trabajador »
Desde Colectivo Ronda nos adherimos a las reivindicaciones que diferentes sindicatos y organizaciones sociales realizan con motivo del 27 de septiembre, planteada como una jornada de lucha y huelga general contra el genocidio del pueblo palestino y la intenstificación de la violencia por parte de Israel. Nuestra cooperativa también quiere denunciar la connivencia de gobiernos e instituciones cómplices con esta barbarie.
El aumento del número de cirugías estéticas que se realizan anualmente va acompañado de un incremento en paralelo de los casos en que estas intervenciones terminan provocando complicaciones médicas que pueden acabar siendo graves. ¿En qué casos tenemos derecho a reclamar por los perjuicios?