Función pública
Comprometidos con la función pública: defendiendo los derechos de quienes la desempeñan
En Colectivo Ronda somos especialistas en la defensa de los derechos del personal al servicio de las administraciones públicas, tanto funcionarios como personas en otros regímenes laborales. Ofrecemos asesoramiento integral y representación en todo tipo de procedimientos administrativos y judiciales relacionados con la función pública, garantizando la protección de los derechos laborales y retributivos de los trabajadores y trabajadoras del sector público. Nuestro servicio se ha caracterizado siempre por una mirada crítica y comprometida con la justicia social, y este compromiso impregna también nuestro asesoramiento a las personas que sirven al interés general desde las instituciones públicas.
Nuestro equipo estará siempre a tu lado para defender tus derechos como profesional de la función pública.
Queremos contribuir desde el Derecho a construir una administración más justa, transparente y democrática
Somos especialistas en el ámbito de la función pública y ofrecemos un asesoramiento integral y personalizado para todo tipo de cuestiones vinculadas a la relación laboral con la administración. Entendemos los condicionantes específicos que afectan a este ámbito, como los procedimientos administrativos internos, las limitaciones en materia de derechos laborales y los mecanismos propios de control y sanción. Por ello, ofrecemos servicios específicos como:
- Impugnación de ceses, traslados y nombramientos, tanto provisionales como definitivos, que no respeten los derechos y garantías de los trabajadores y trabajadoras públicas.
- Defensa en expedientes disciplinarios, asegurando un procedimiento con todas las garantías y protección de los derechos fundamentales.
- Reclamaciones retributivas y de carrera profesional, incluyendo la equiparación de complementos, reconocimiento de servicios prestados o derechos derivados de procesos selectivos.
- Asesoramiento en situaciones de interinidad y abuso de temporalidad, una problemática estructural en muchos ámbitos de la administración que es necesario combatir con herramientas legales.
- Representación en procesos de selección, oposiciones y concursos, cuando existen indicios de vulneración de los principios de mérito, capacidad e igualdad.
Sabemos que detrás de cada caso existe una vocación de servicio público. Por eso ofrecemos una atención jurídica rigurosa, comprometida y empática, poniendo siempre a las personas en el centro y defendiendo sus derechos con la convicción de contribuir, también desde el Derecho, a una administración más justa, transparente y democrática.
Te ayudamos en todo lo que necesites. Solicita una visita
Acceso a la función pública
¿Qué puedo hacer si creo que se han vulnerado mis derechos en una oposición o concurso? ¿Qué puedo hacer si soy personal interino o temporal y quiero acceder a un proceso de estabilización?
El acceso a la función pública debe respetar los principios de igualdad, mérito y capacidad, y la Administración está obligada a garantizar la transparencia y legalidad de todos los procesos selectivos. Si detectas irregularidades en una convocatoria, en la valoración de pruebas o en la aplicación de los criterios de selección, te ayudamos a presentar reclamaciones e impugnaciones para hacer valer tus derechos.
Además, si participas en un proceso de estabilización como personal temporal o interino, te proporcionamos asesoramiento para asegurar que se respeten las garantías legales y evitar situaciones de abuso de temporalidad.
Condiciones laborales y retributivas
¿Puede la Administración modificar mis condiciones de trabajo de manera unilateral? ¿Qué puedo hacer si no estoy cobrando lo que corresponde según la normativa?
Los empleados públicos, tanto funcionarios como personal laboral, tienen derecho a unas condiciones laborales y retributivas que respeten la legalidad y acuerdos establecidos. La Administración no podrá modificar unilateralmente horarios, funciones, complementos salariales u otras condiciones sin seguir los procedimientos establecidos. Si has sufrido una modificación injustificada o perjudicial, te ayudamos a impugnarla y defender sus derechos. Analizaremos tu caso e interpondremos las reclamaciones necesarias para garantizar que la Administración cumpla con sus obligaciones y respete tus derechos laborales y económicos.
Situaciones de interinidad y temporalidad
¿Cuántos años puedo estar como interino sin que la Administración convoque mi plaza? ¿Qué puedo hacer si considero que la administración ha abusado de mi temporalidad?
La Administración está obligada a cumplir con la normativa vigente ya garantizar la estabilidad del personal que desempeña puestos de trabajo de forma continuada. Si has estado encadenando contratos temporales o interinidades durante años, podrías estar en una situación de abuso de temporalidad y tener derecho a reclamar la estabilización de tu puesto de trabajo.
Conciliación y derechos sociales
¿Qué permisos y reducciones de jornada puedo solicitar para conciliar mi vida personal y laboral? ¿Qué puedo hacer si la Administración me niega un derecho de conciliación? Qué puedo hacer si considero que la administración ha abusado de mi temporalidad?
El personal de las administraciones públicas tiene reconocidos varios derechos en materia de conciliación, como reducciones de jornada, excedencias, permisos retribuidos y flexibilidad horaria para el cuidado de hijos, familiares dependientes u otras situaciones personales. La Administración está obligada a respetar estos derechos y garantizar que los trabajadores puedan compatibilizar su vida profesional y personal sin discriminación ni represalias.
Si te encuentras con problemas para ejercer tu derecho a la conciliación o la Administración te niega un permiso de forma injustificada, podemos asesorarte y presentar las reclamaciones necesarias para defender tus derechos.
Expedientes disciplinarios y sanciones
¿Puede la Administración sancionarme sin seguir un procedimiento previo? ¿Qué puedo hacer si considero que la sanción que me han impuesto es injusta?
El personal funcionario y laboral de las administraciones públicas tendrá derecho a un procedimiento disciplinario con todas las garantías antes de recibir cualquier sanción. La Administración no puede imponer medidas disciplinarias de forma arbitraria ni sin respetar el principio de proporcionalidad. Además, cualquier sanción debe fundamentarse en pruebas objetivas y seguir un proceso legalmente establecido.
Revisaremos el procedimiento seguido por la Administración, valoramos si se han vulnerado garantías fundamentales y presentamos alegaciones o recursos para conseguir la revocación o reducción de la sanción.
Movilidad y carrera profesional
¿Puedo solicitar un traslado o cambio de destino dentro de la Administración? ¿Qué puedo hacer si considero que mi derecho a la promoción profesional no se ha respetado?
El personal funcionario y laboral de las administraciones públicas tendrá derecho a la movilidad ya la progresión en su carrera profesional según los criterios establecidos por la normativa. Esto incluye la posibilidad de participar en concursos de traslados, promoción interna y reconocimiento de la carrera profesional. La administración está obligada a garantizar procesos transparentes y objetivos para facilitar la evolución profesional de sus trabajadores.
Si te han denegado una solicitud de traslado sin justificación, consideras que existen irregularidades en un concurso de promoción o no se te ha reconocido correctamente tu carrera profesional, te ayudamos a reclamar tu derecho. Ofrecemos asesoramiento en la impugnación de convocatorias, revisión de valoraciones y presentación de recursos para garantizar que tu movilidad y promoción dentro de la Administración se desarrollen de forma justa y conforme a la legalidad.
Jubilación y prestaciones
¿Cuándo puedo acceder a la jubilación como funcionario o trabajador público? ¿Qué puedo hacer si no me reconocen una prestación o la cuantía que me corresponde?
Los trabajadores de las administraciones públicas tendrán derechos específicos en materia de jubilación y prestaciones, ya sea a través del régimen general de la Seguridad Social o del régimen de clases pasivas. Las condiciones para acceder a la jubilación ordinaria, anticipada o parcial varían en función del régimen aplicable y la antigüedad en el servicio. Además, determinadas situaciones pueden dar derecho a prestaciones específicas, como incapacidades permanentes o pensiones de viudedad y orfandad.
Si tienes dudas sobre cuándo y cómo puedes acceder a tu jubilación, o si detectas errores en el cálculo de tu pensión o en la concesión de una prestación, te ofrecemos asesoramiento especializado para garantizar que se te reconozcan todos los derechos económicos que te corresponden.
