Nuestro equipo de abogados y abogadas ofrecerá sesiones informativas completamente gratuitas dirigidas a todas las personas interesadas y/o afectadas por las llamadas «tarjetas revolving», un producto financiero que numerosas sentencias consideran abusivo y usurario
"Ryanair: la coacción como nuevo paradigma laboral" es un artículo de opinión de nuestro compañero Natxo Parra publicado originalmente en la edición papel del diario La Vanguardia correpondiente al pasado día 10 de diciembre.
La Intersindical Alternativa de Catalunya (IAC), en colaboración con diferentes fuerzas sindicales y la organización Taxi Project, denuncia ante Inspección de Trabajo en todos los territorios donde actualmente opera Cabify las prácticas laborales abusivas de la multinacional.
Es discriminatorio exigir a los diseñadores el grado universitario para acceder a la función pública
Una innovadora resolución del Juzgado de lo Contencioso-Administrativo nº 9 de Barcelona determina que no se puede vetar el acceso de los diseñadores gráficos sin título universitario a las Convocatorias públicas del grupo A si su Colegio profesional les ha habilitado para la práctica profesional.
El Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) ha reconocido por primera vez la situación de incapacidad permanente en grado de absoluta derivada de contingencia profesional por exposición al amianto a un trabajador actualmente jubilado afectado de cáncer de pulmón que prestó servicios a Metro de Barcelona entre los años 1975 y 2011.
El Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) ha reconocido por primera vez la situación de incapacidad permanente en grado de absoluta derivada de contingencia profesional por exposición al amianto a un trabajador actualmente jubilado afectado de cáncer de pulmón que prestó servicios a Metro de Barcelona entre los años 1975 y 2011.
Los despidos de personas en situación de enfermedad o de discapacidad pueden ser considerados nulos en aquellos casos en que el estado físico del trabajador/a sea la verdadera causa de la extinción al tratarse de una práctica discriminatoria.
El Tribunal Supremo ha declarado improcedente la extinción de la relación laboral de una trabajadora del Hospital Clínico de Barcelona que firmó 242 contratos de interinidad durante 8 años de prestación de servicios
Todo el mundo ha utilizado, en un momento u otro, la expresión 'daños y perjuicios'. Este concepto nos resulta familiar como expresión sinónima y equivalente de indemnización o reparación. ¿Pero sabemos qué los mecanismos que operan en su determinación y a qué nos referimos exactamente cuando identificamos esos «daños» y «perjuicios» susceptibles de compensación?
Todo el mundo ha utilizado, en un momento u otro, la expresión 'daños y perjuicios'. Este concepto nos resulta familiar como expresión sinónima y equivalente de indemnización o reparación. ¿Pero sabemos qué los mecanismos que operan en su determinación y a qué nos referimos exactamente cuando identificamos esos «daños» y «perjuicios» susceptibles de compensación?