El pasado día 20 de octubre de 2022 se publicó en el BOE la Ley para la creación de un fondo de compensación para las víctimas del amianto. Sin duda, una jornada histórica. Pero todavía quedan muchas dudas por resolver sobre la implantación y funcionamiento de un fondo que debe facilitar el acceso a indemnizaciones y justa reparación para las personas afectadas por el amianto y sus familias.
Entre los meses de septiembre y finales de 2022 se publicarán las Bases de las convocatorias de plazas en el marco del proceso de estabilización de la ocupación temporal en la Administración. Es importante conocer cuáles son nuestros derechos y cómo actuar si no estamos de acuerdo con la regulación de estas bases o con la valoración que pueda hacerse de los méritos aportados.
Si hay una pregunta que año tras año se repite cuando llega el verano es la de qué ocurre si estamos en situación de incapacidad temporal cuando llega la fecha en que deberíamos empezar nuestras vacaciones o si causamos baja médica mientras todavía estamos disfrutándolas,
El pasado día 12 de julio de 2022 se publicó la Ley 15/2022 que incorpora medidas significativas para prevenir y reparar el daño causado por prácticas discriminatorias en ámbitos muy diversos, incluido el mundo laboral
En el mundo del Derecho Laboral se habla de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo cuando la empresa pretende imponer una alteración significativa de cualquiera de los aspectos fundamentales de la relación laboral. ¿Estamos obligados a acceptar estos cambios?
El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña (TSJC) ha dictado a instancias de Col·lectiu Ronda la primera sentencia que reconoce el derecho de una madre en solitario a extender su permiso por nacimiento.
El Tribunal Supremo rectifica el criterio del INSS y el del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña y reconoce el derecho de una joven a acceder a la pensión de orfandad en grado de absoluta a pesar de que su padre sigue vivo, si bien privado de la patria potestad “por incumplimiento manifiesto de sus obligaciones con la hija”.
Una sentencia impone a la empresa Palau Automotive Manufacturing (Barcelona) la obligación de abonar 46.250 euros en concepto de indemnización por daños y perjuicios a una trabajadora a la que durante 4 años se negó a restituir en su puesto de trabajo pese a acumular hasta 3 requerimientos judiciales
We are a cooperative of lawyers engaged in providing legal, labour, tax, economic and social advice. We see law as an exercise to build a more supportive world. We are here to provide a ear and a response to those demands and claims that cry out for global justice. There are more than one hundred of us, professionals who believe in people’s rights and work to further the development of fairer and more supportive models.
For more than 40 years Colectivo Ronda has been engaged in legal, labour, economic and social consultancy, defending the citizens’ individual and collective rights and promoting the development of fairer and more supportive economic models than the ones that are derived from the current socioeconomic order. Our history began with the idea that the coming of democracy would also mean an improvement in workers’ security. As this was not the case, we at the Colectivo Ronda continue to work and broaden our services.
At Colectivo Ronda we strive to change the relations between people on the basis of respect, dignity and cooperation in the defence of the right to an independent, decent, free life. As an organisation and group of professionals, we share a series of fundamental goals which determine our daily task and the way we understand the practice of law and consultancy for social economy entities.
Colectivo Ronda is moved by the defence of the citizens’ individual and collective rights and the promotion of fairer and more supportive economic models. Our ideology and philosophy of work respond to those goals and can be summed up in social justice, gender equality, direct democracy and self-management, cooperation and independence. The seriousness and enthusiasm of the specialist professionals who belong to the collective is another of its values.
At Colectivo Ronda we have over one hundred professionals, some linked with the Law and technical staff specialising in all areas of work (Labour, Health at Work, Legal-Social and Social Economy), and others in the General Services Department, which helps run the cooperative.
Colectivo Ronda has its headquarters in Barcelona, but has other offices around Catalonia and one in Madrid. The purpose is to be at hand when needs and cases arise and be close to the clients who require our services.
In 1972 the core group of people who founded Colectivo Ronda was formed: Francesc Gallissà Roigé, Josep M. Gasch Riudor, Angelina Hurios Calcerrada, Pep Manté Spà and Jordi Pujol Moix, who were soon joined by Joan Lluís Jornet Forner and David Santacana Mata. They made up the team of people who launched the future cooperative and its values, initially engaged in the defence of labour rights and the struggle against the Franco regime.
Aula Ronda, the lecture theatre located at the Barcelona offices, hosts occasional talks and lectures given by members of the cooperative and similar entities on subjects that allow us to look more deeply into aspects of general interest related to the activity of the office. Talks about asbestos, preferred stock, invisible illnesses or victims’ platforms... Aula Ronda is a venue for all kinds of talks and events aimed at analysis and debate about subjects we consider to be of general interest or allow us to look more deeply into aspects related to the different work areas of the office.
