Laboral
Finalment ha estat publicat el Conveni que regula a Catalunya aspectes bàsics de les relacions laborals en l’àmbit de l’atenció a infants, joves, dones, famílies i altres col·lectius en risc d’exclusió social
21/11/2011
El nou conveni ha estat publicat al DOGC en la seva edició corresponent al passat 18 d’octubre i la seva vigència abasta de l’1de gener de 2010 fins el 31 de desembre de 2012. Amb la seva publicació i entrada en vigor, es posa punt i final a un període de negociació extremadament convuls, doncs el conveni va ser publicat originalment l’any 2008 i, amb posterioritat, anul·lat per sentència del Tribunal Superior de Justícia de Catalunya.
Aquestes són, de forma molt resumida, algunes de les principals novetats que implica l’entrada en vigor del nou conveni:
Salaris
- 2010: El conveni imposa un augment salarial del 0,8% sobre les taules de 2009 sense efecte retroactiu.
- 2011: La taula salarial queda actualitzada amb un increment de l’ 1,2% amb efectes retroactius des de l’1 de gener de 2011.
Les empreses resten obligades a abonar l’increment conjunt del 2% abans del 31 de desembre d’enguany.
- 2012: En el cas de que durant el proper any hi hagués algun increment dels imports que l’administració destina a les activitats que són objectes d’aquest conveni, la Comissió Paritària iniciarà negociacions per incorporar aquests increments a les corresponents taules salarials.
Hores de treball
Queda reduït el còmput d’hores de treball anuals en tres dies. És a dir, es passa de les 1725 hores vigents fins ara a les 1701 hores de jornada efectiva.
Dies d’assumptes propis
Queda establert el dret a gaudir de 3 dies de permisos recuperables i remunerats
Clàusula Ad Personam
Queda preservat el dret de qualsevol treballador o treballadora del sector a mantenir les condicions que tinguessin reconegudes en algun altre conveni o pacte d’empresa si les considera més avantatjoses.
Enllaços d'interes:
