Excedència
El Tribunal Superior de Justícia de Catalunya condemna la mútua FREMAP a readmetre i indemnitzar una treballadora a qui va dificultar el seu reingrés a l’empresa després d’acollir-se a una excedència per maternitat
D’una de les mútues més importants de l’escenari laboral estatal s’hauria de poder preveure un respecte escrupulós vers el compliment de la normativa reguladora del treball. Segons l’Alt Tribunal Català, aquest, però, no ha estat el cas de FREMAP en el contenciós que l’ha enfrontada amb una de les seves treballadores, a qui va posar tota mena de traves per reingressar al seu lloc de treball després de gaudir d’un període d’excedència per cura de fill.
La normativa laboral determina l’obligació per part de l’empresa de reservar el lloc de treball durant un any al treballador o treballadora que s’aculli a una excedència per cura de fill. En el cas que la reincorporació es produeixi passat el primer any però abans de cloure el termini màxim de tres anys establert per la llei, l’empresa ja no haurà d’oferir el mateix lloc, però manté l’obligació d’oferir al treballador o treballadora un d’equivalent categoria.
Ignorar la legislació
Fent cas omís d’allò establert pel legislador, la mútua FREMAP va adduir manca de vacants per negar-se a readmetre una de les seves metgesses quan aquesta va sol·licitar la reincorporació al seu lloc de treball dins dels terminis legalment establerts i després d’acollir-se a un període d’excedència per maternitat.
Advertida pel Col·lectiu Ronda del caràcter de flagrant il·legalitat de la seva resposta, FREMAP, lluny de rectificar i ajustar-se a la normativa laboral, va incórrer en una segona irregularitat quan va oferir a la seva treballadora com a única possibilitat de tornar a formar de la plantilla de l’empresa l’opció d’ocupar un lloc de treball a la província d’Àlaba, a més de 600 quilòmetres de Barcelona, el seu lloc de residència.
Malauradament, un fet habitual
Aquesta és la situació que el Col·lectiu Ronda va decidir portar als tribunals i que ara el TSJC ha resolt de forma favorable als interessos de la treballadora, obligant FREMAP a oferir-li un lloc de treball de similars característiques al que havia ocupat fins al moment de l’inici de a seva excedència i establint una important indemnització en concepte de danys i perjudicis.
Malgrat la lògica satisfacció pel contingut de la sentència, des del Col·lectiu Ronda lamentem que aquest no sigui, precisament, un cas aïllat i que fins i tot empreses que desenvolupen la seva activitat en l’àmbit laboral incorrin en vulneracions evidents de la legislació per esquivar els efectes d’una mesura que, com és el cas de l’excedència per maternitat, mira de compensar d’alguna forma els greuges que encara comporta intentar fer compatibles la condició de mare i la de treballadora.
Enllaços d'interes:
- Article relacionat: Excedència i discriminació
- Altres continguts destacats del grup Laboral
