![E-Magine Art [CC] flickr.com](https://www.cronda.coop/var/ezdemo_site/storage/images/_aliases/publication_featured_image/actualitat/noticies/acomiadaments-rottapharm/27040-1-cat-ES/Acomiadaments-Rottapharm.png)
Els treballadors de la farmacèutica Rottapharm impugnaran l'acomiadament col·lectiu que afecta 97 membres de la plantilla si s'esgota el període de negociació sense assolir cap acord amb la direcció de la multinacional.
13/01/2015
Segons Ana Tomé, advocada del Col·lectiu Ronda que participa en el procés de negociació de l'acomiadament col·lectiu plantejat per la multinacional italiana Rottapharm a l'Estat espanyol, “el procediment d'extinció, tal i com s'està desenvolupant fins ara, és un complet abús de dret i, si no varia en aquest tram final de consultes, buscarem la protecció dels tribunals i l'anul·lació dels acomiadaments”.
L'abús de dret que denuncia la plantilla fa referència al fet que les extincions de 97 llocs de treball proposada per l'empresa es justifica, suposadament, en els resultats econòmics de Rottapharm Espanya que, segons l'empresa, s'han vist llastrats als darrers anys pels canvis legislatius que han primat l'adquisició de productes genèrics en detriment d'alguns dels productes comercialitzats per empreses com ara la multinacional italiana. No es pren en consideració, per exemple, que Rottapharm Espanya forma part d'un grup empresarial amb excel·lent salut econòmica o que bona part de les pèrdues acumulades als darrers exercicis provenen de despeses financeres generades internament dins del propi grup i que, en molts casos, representen un cost de finançament molt més alt per a Rottapharm Espanya del que suposaria finançar-se externament segons condicions actuals del mercat. Costos que s'han incrementat encara més, fins el punt d'amenaçar la viabilitat de l'empresa, arran de l'adquisició de l'empresa alemanya Madaus Pharma per part de Rottapharm l'any 2007.
On és MEDA, l'actual propietària de Rottapharm?
“Incomprensiblement -prossegueix Ana Tomé- en aquesta taula de negociació no hi és present cap representant de la multinacional sueca MEDA que és propietària de Rottapharm després d'haver pagat a la família Rovati més 2275 milions d'Euros. Estem negociant sobre la base de les dificultats que ha patit l'empresa aquests darrers anys com si la situació fos absolutament irreversible al mateix temps que Meda parla, des de juliol passat, de les excel·lents perspectives de futur de Rottapharm i d'un increment del valor de les accions previst de més del 20%”.
“Si no podem parlar de futur amb l'empresa que ja ha estat portant les regnes de Rottapharm de forma efectiva, quina negociació és aquesta?”, es pregunta Tomé.
Fins als tribunals
“Després de gairebé un mes de negociacions, la situació de la plantilla és de màxima indefensió -afirma l'advocada del Col·lectiu Ronda- i, per tant, si l'empresa no planteja solucions acceptables per al conjunt de les persones que integren la plantilla, impugnarem l'expedient i les extincions de llocs de treball davant els tribunals. Sortosament, són majoria les sentències del Tribunal Suprem i de l'Audiència Nacional que es pronuncien contra usos abusius del marc legislatiu nascut de la darrera reforma laboral com el que pretén fer Rottapharm”.
que els pertoquen, incloent-hi la d'oferir indemnitzacions acords amb la veritable situació de l'empresa. Encara molt més intolerable és que l'empresa ignori el fet d'haver estat adquirida -fins i tot amb el preceptiu vistiplau de les autoritats antimonopoli- per exhibir un discurs monolític de pèrdues i dificultats sense contemplar les bones perspectives de futur que té per endavant”.
“La realitat és que es vol acomiadar 97 persones -incloent-hi 50 de les oficines de Rottapharm a Barcelona, que tanquen- pagant poc més del mínim previst per llei (28 dies de salari per any treballat amb un topall de 18 mensualitats), mentre els membres de la família Rovati s'incorporen a les llistes de la revista Forbes i Meda celebra amb notes de premsa el gran negoci que ha fet. Aquí tothom guanya, tret de la plantilla, com sempre”.
La notícia als mitjans:
