Funció pública
El Ministeri d'Hisenda i Administracions Públiques adopta un acord que garanteix els funcionaris el dret a gaudir del permís de lactància al marge de si les seves parelles tenen feina o es troben en situació de desocupació.
18/09/2013
El ministeri encapçalat per Cristóbal Montoro ha establert una modificació substancial i de gran profunditat conceptual en la interpretació que fins ara es venia realitzant de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic pel que fa al gaudi del permís de lactància dels funcionaris.
A diferència del que fins ara succeïa, el dret dels funcionaris a accedir a aquesta llicència temporal deixarà d'estar supeditat al fet que la parella tingui feina. Amb anterioritat a l'acord adoptat pel Ministeri d'Hisenda i Administracions Públiques, els funcionaris que tinguessin la seva parella en situació de desocupació veien vedat l'accés al permís per lactància. Una restricció que ara queda desactivada pels funcionaris, que podran accedir a aquest permís amb independència de la situació de la seva parella.
Cal recordar, però, que en el cas que tots dos membres de la parella estiguin en situació d'ocupació, només un dels progenitors tindrà accés al permís de lactància sense que operi la possibilitat d'un gaudi “simultani o compartit”, ja sigui en la modalitat de reducció diària de la jornada o acumulant jornades completes durant el temps corresponent.
El propi Ministeri admet en l'acord fet públic que servirà d'ara en endavant per interpretar les sol·licituds del personal funcionari sobre la matèria, que el criteri establert podria arribar a estendre's al conjunt dels treballadors per la via d'una modificació de l'Estatut dels Treballadors que afecti la totalitat dels assalariats.
Sentències prèvies
La decisió del ministeri ve precedida de vàries sentències -incloent-hi una del Tribunal de Justícia de la Unió Europea- que han anat desvinculant conceptualment el permís de lactància del fet biològic de la lactància natural i atorgant-li la consideració d'un període de cura del fill i de mesura conciliadora de la vida familiar i laboral. És lògica, doncs, la conclusió que limitar aquest dret a la dona sense feina pot esdevenir un element discriminatori que afecti en termes negatius l'equitat entre homes i dones en l'accés al treball i la promoció professional.
La nova configuració del permís de lactància suposa un avenç en matèria de conciliació que és urgent estendre al conjunt de la població assalariada
Et pot interessar:
