Impagaments de la nòmina


Malauradament, cada vegada són més habituals els casos de treballadors/es a qui la seva empresa ha deixat de pagar les nòmines o reben els seus salaris amb considerables endarreriments. Què podem fer si ens trobem afectats/des per aquesta situació?

26/09/2013

Ara fa uns dies, l'empresa Panrico -propietat d'un fons d'inversió nord-americà- anunciava a la totalitat de la seva plantilla, constituïda per 4000 treballadors/es, la decisió de no pagar-los puntualment la nòmina del mes de setembre i ajornar aquest pagament sine die. Una actuació adoptada de forma unilateral i sense el concurs de cap procés negociador amb els representants dels empleats.

En paral·lel, la direcció de l'empresa admetia que es mantindria al corrent de pagament amb els seus proveïdors. Tot plegat, una maniobra que situa Panrico molt més enllà de la legalitat vigent, tal i com explicava el nostre company José Luís Condado a les pàgines del diari El País.

El cas de Panrico ha sorprès l'opinió pública per l'arbitrarietat i el menyspreu exhibit per l'empresa vers la seva plantilla. No és, però, un cas únic. Malauradament és, fins i tot, un cas força habitual, doncs cada vegada són més els treballadors i treballadores víctimes d'impagaments o endarreriments en el cobrament de les seves nòmines.
que d'alguna forma us puguin ajudar a conèixer els recursos que l'aparell legislatiu posa a la vostra disposició en cas de patir aquests impagaments. No obstant, heu de tenir ben present que la jurisdicció dels diferents tribunals ha anat introduint en el decurs del temps matisos, consideracions i precisions al contingut normatiu. És imprescindible, doncs, que abans d'emprendre qualsevol actuació legal consulteu amb un expert laboralista de la vostra confiança que pugui informar-vos adientment sobre quins són els vostres drets en relació a la situació experimentada.

Deixar de treballar
Per injusta que pugui ser la situació, en cap cas podrem deixar de treballar argumentant la manca de pagament per part de l'empresa tret que assolim un acord o obtinguem una resolució judicial que extingeixi la nostra relació laboral amb l'empresa. Si ho fem, podem incórrer en situació de baixa voluntària, perdent el dret a obtenir la corresponent indemnització i l'accés a la prestació d'atur.

Rescissió del contracte o cobrament del deute
Davant un cas d'impagament, la legislació permet al treballador/a acudir a la jurisdicció social per reclamar el cobrament de la quantitat deguda (amb uns interessos del 10% en concepte de demora) o bé la rescissió del nostre contracte amb l'empresa, amb la possibilitat d'acumular també la reclamació de la quantitat no percebuda. En aquest segon supòsit, l'empresa restarà obligada a indemnitzar-nos com si es tractés d'un acomiadament improcedent i podrem accedir al cobrament de la prestació d'atur. En cas d'insolvència de l'empresa, serà FOGASA qui ens abonarà aquesta indemnització, en el termes i amb les limitacions que acoten l'actuació d'aquest organisme.
davant el Servei d'Arbitratge i Conciliació com a pas previ obligat abans de presentar una demanda judicial. Aquest ens, intentarà afavorir l'assoliment d'un acord extrajudicial entre les parts que resolgui el conflicte, tot i que no és habitual que s'assoleixi allò que l'Administració anomena una “transacció satisfactòria per ambdues parts”. Si l'impagament és a càrrec d'un organisme públic, la conciliació prèvia es farà mitjançant la presentació de la pertinent reclamació administrativa.

Esgotada aquesta via sense assolir cap acord que permeti resoldre satisfactòriament la situació, el treballador/a haurà d'interposar una demanda judicial davant el corresponent Jutjat Social.

Criteri judicial
El magistrat /ada constatarà l'existència dels impagaments o l'endarreriment denunciat, intentarà afavorir la consecució d'un acord entre les parts en conflicte i, si no és possible, entrarà a valorar la pretensió de la part denunciant. En aquest sentit, cal destacar que si la nostra petició és la rescissió del contracte, allò que es valorarà és si els impagaments o els endarreriments tenen l'envergadura suficient per ser considerats “causa justa” de rescissió. És a dir, es valorarà la gravetat dels fets i no pas les circumstàncies o el context d'hipotètiques dificultats que hagin propiciat per part de l'empresa aquest escenari d'impagament i incompliment de la seva obligació de retribuir el treball. L'impagament no trobarà justificació possible ni tan sols en el cas que amb posterioritat a la interposició de la demanda l'empresa emprengui accions que constatin el deteriorament de la seva situació econòmica com ara la presentació d'un expedient d'acomiadament col·lectiu o un concurs de creditors. Només, recordem-ho, es jutjarà la gravetat de l'impagament.

La judicatura ha tendit a omplir de contingut precís la literalitat de la norma, que només especifica que la resolució del contracte de treball a instància del treballador/a per manca de pagament o endarreriments continuats en l'abonament de la nòmina està reservada a aquelles situacions d'incompliment “greu” per part de l'empresa. Sentència a sentència -i fins arribar al Suprem- l'adjectiu “greu” s'ha vist traduït en un criteri molt més objectiu: es considera que el requisit de gravetat és dóna quan la manca de pagament afecta tres mensualitats.

I si només em deuen dues nòmines?
Els treballadors/es en aquesta situació, probablement no veuran satisfeta la seva pretensió de rescindir el contracte en via judicial. Sí es pot, però, denunciar davant la Inspecció de Treball, que emetrà un informe i imposarà la sanció pertinent a l'empresa, tot i que això no ens garanteix en absolut la percepció de la nostra nòmina.
Tot i així, una sentència relativament recent del Suprem ha fixat un nou criteri jurisprudencial respecte a les demandes d'extinció de contracte per iniciativa del treballador/a interposades abans de que s'acumulin les tres mensualitats esmentades anteriorment. A diferència del que succeïa anteriorment, el Suprem ha decidit que els endarreriments o impagaments produïts amb posterioritat a la presentació de la demanda s'acumularan a l'hora de prendre una decisió i, per tant, és possible demandar sense esperar els tres mesos de rigor si creiem que la situació d'impagament es perllongarà en el temps.

Conveniència de denunciar
A banda del lògic recurs a la tutela judicial per garantir el nostre dret a rebre puntual i regularment el nostre salari, la interposició d'una demanda judicial en cas d'impagament empresarial pot resultar-nos molt útil si l'empresa extingeix unilateralment el nostre contracte, doncs podrem acudir als tribunals exigint la nul·litat d'aquest acomiadament si considerem que la raó per a la resolució del nostre contracte ha estat, precisament, haver exercit el nostre dret a reclamar els salaris que ens corresponen.

Comparteix aquesta informació!

 <span class="st_twitter" displayText="Tweet"></span><span class="st_facebook" displayText="Facebook"></span><span class="st_meneame" displayText="menéame"></span><span class="st_gbuzz" displayText="Google Buzz"></span><span class="st_email" displayText="Email"></span><span class="st_sharethis" displayText="Comparteix"></span>

 <script type="text/javascript" src="http://w.sharethis.com/button/buttons.js"></script><script type="text/javascript">stLight.options({publisher:'08e44b14-3c7f-437d-8783-d5b2db7cb652'});</script>

Enllaç curt: http://bit.ly/1fq0XMm

Et pot interessar:

Treballadors de l'empresa COMROC van mantenir una vaga de fam durant 28 dies en protesta per l'impagament dels seus salaris - fotografia: Revista El Tot

26/09/2013

Ara fa uns dies, l'empresa Panrico -propietat d'un fons d'inversió nord-americà- anunciava a la totalitat de la seva plantilla, constituïda per 4000 treballadors/es, la decisió de no pagar-los puntualment la nòmina del mes de setembre i ajornar aquest pagament sine die. Una actuació adoptada de forma unilateral i sense el concurs de cap procés negociador amb els representants dels empleats.

En paral·lel, la direcció de l'empresa admetia que es mantindria al corrent de pagament amb els seus proveïdors. Tot plegat, una maniobra que situa Panrico molt més enllà de la legalitat vigent, tal i com explicava el nostre company José Luís Condado a les pàgines del diari El País.

El cas de Panrico ha sorprès l'opinió pública per l'arbitrarietat i el menyspreu exhibit per l'empresa vers la seva plantilla. No és, però, un cas únic. Malauradament és, fins i tot, un cas força habitual, doncs cada vegada són més els treballadors i treballadores víctimes d'impagaments o endarreriments en el cobrament de les seves nòmines.
que d'alguna forma us puguin ajudar a conèixer els recursos que l'aparell legislatiu posa a la vostra disposició en cas de patir aquests impagaments. No obstant, heu de tenir ben present que la jurisdicció dels diferents tribunals ha anat introduint en el decurs del temps matisos, consideracions i precisions al contingut normatiu. És imprescindible, doncs, que abans d'emprendre qualsevol actuació legal consulteu amb un expert laboralista de la vostra confiança que pugui informar-vos adientment sobre quins són els vostres drets en relació a la situació experimentada.

Deixar de treballar
Per injusta que pugui ser la situació, en cap cas podrem deixar de treballar argumentant la manca de pagament per part de l'empresa tret que assolim un acord o obtinguem una resolució judicial que extingeixi la nostra relació laboral amb l'empresa. Si ho fem, podem incórrer en situació de baixa voluntària, perdent el dret a obtenir la corresponent indemnització i l'accés a la prestació d'atur.

Rescissió del contracte o cobrament del deute
Davant un cas d'impagament, la legislació permet al treballador/a acudir a la jurisdicció social per reclamar el cobrament de la quantitat deguda (amb uns interessos del 10% en concepte de demora) o bé la rescissió del nostre contracte amb l'empresa, amb la possibilitat d'acumular també la reclamació de la quantitat no percebuda. En aquest segon supòsit, l'empresa restarà obligada a indemnitzar-nos com si es tractés d'un acomiadament improcedent i podrem accedir al cobrament de la prestació d'atur. En cas d'insolvència de l'empresa, serà FOGASA qui ens abonarà aquesta indemnització, en el termes i amb les limitacions que acoten l'actuació d'aquest organisme.
davant el Servei d'Arbitratge i Conciliació com a pas previ obligat abans de presentar una demanda judicial. Aquest ens, intentarà afavorir l'assoliment d'un acord extrajudicial entre les parts que resolgui el conflicte, tot i que no és habitual que s'assoleixi allò que l'Administració anomena una “transacció satisfactòria per ambdues parts”. Si l'impagament és a càrrec d'un organisme públic, la conciliació prèvia es farà mitjançant la presentació de la pertinent reclamació administrativa.

Esgotada aquesta via sense assolir cap acord que permeti resoldre satisfactòriament la situació, el treballador/a haurà d'interposar una demanda judicial davant el corresponent Jutjat Social.

Criteri judicial
El magistrat /ada constatarà l'existència dels impagaments o l'endarreriment denunciat, intentarà afavorir la consecució d'un acord entre les parts en conflicte i, si no és possible, entrarà a valorar la pretensió de la part denunciant. En aquest sentit, cal destacar que si la nostra petició és la rescissió del contracte, allò que es valorarà és si els impagaments o els endarreriments tenen l'envergadura suficient per ser considerats “causa justa” de rescissió. És a dir, es valorarà la gravetat dels fets i no pas les circumstàncies o el context d'hipotètiques dificultats que hagin propiciat per part de l'empresa aquest escenari d'impagament i incompliment de la seva obligació de retribuir el treball. L'impagament no trobarà justificació possible ni tan sols en el cas que amb posterioritat a la interposició de la demanda l'empresa emprengui accions que constatin el deteriorament de la seva situació econòmica com ara la presentació d'un expedient d'acomiadament col·lectiu o un concurs de creditors. Només, recordem-ho, es jutjarà la gravetat de l'impagament.

La judicatura ha tendit a omplir de contingut precís la literalitat de la norma, que només especifica que la resolució del contracte de treball a instància del treballador/a per manca de pagament o endarreriments continuats en l'abonament de la nòmina està reservada a aquelles situacions d'incompliment “greu” per part de l'empresa. Sentència a sentència -i fins arribar al Suprem- l'adjectiu “greu” s'ha vist traduït en un criteri molt més objectiu: es considera que el requisit de gravetat és dóna quan la manca de pagament afecta tres mensualitats.

I si només em deuen dues nòmines?
Els treballadors/es en aquesta situació, probablement no veuran satisfeta la seva pretensió de rescindir el contracte en via judicial. Sí es pot, però, denunciar davant la Inspecció de Treball, que emetrà un informe i imposarà la sanció pertinent a l'empresa, tot i que això no ens garanteix en absolut la percepció de la nostra nòmina.
Tot i així, una sentència relativament recent del Suprem ha fixat un nou criteri jurisprudencial respecte a les demandes d'extinció de contracte per iniciativa del treballador/a interposades abans de que s'acumulin les tres mensualitats esmentades anteriorment. A diferència del que succeïa anteriorment, el Suprem ha decidit que els endarreriments o impagaments produïts amb posterioritat a la presentació de la demanda s'acumularan a l'hora de prendre una decisió i, per tant, és possible demandar sense esperar els tres mesos de rigor si creiem que la situació d'impagament es perllongarà en el temps.

Conveniència de denunciar
A banda del lògic recurs a la tutela judicial per garantir el nostre dret a rebre puntual i regularment el nostre salari, la interposició d'una demanda judicial en cas d'impagament empresarial pot resultar-nos molt útil si l'empresa extingeix unilateralment el nostre contracte, doncs podrem acudir als tribunals exigint la nul·litat d'aquest acomiadament si considerem que la raó per a la resolució del nostre contracte ha estat, precisament, haver exercit el nostre dret a reclamar els salaris que ens corresponen.

Comparteix aquesta informació!

 <span class="st_twitter" displayText="Tweet"></span><span class="st_facebook" displayText="Facebook"></span><span class="st_meneame" displayText="menéame"></span><span class="st_gbuzz" displayText="Google Buzz"></span><span class="st_email" displayText="Email"></span><span class="st_sharethis" displayText="Comparteix"></span>

 <script type="text/javascript" src="http://w.sharethis.com/button/buttons.js"></script><script type="text/javascript">stLight.options({publisher:'08e44b14-3c7f-437d-8783-d5b2db7cb652'});</script>

Enllaç curt: http://bit.ly/1fq0XMm

Et pot interessar: