Las fechas de un permiso retribuido deben computarse a partir del primer día laborable
El Tribunal Supremo resuelve que la duración de los permisos retribuidos debe empezar a computarse desde el primer día laborable inmediatamente posterior al hecho causante del permiso, sin que la fecha de inicio pueda coincidir con un día festivo o jornada correspondiente al periodo de descanso semanal.
La sentencia del Tribunal Supremo (TS) resuelve un recurso de casación interpuesto por el sindicato CGT contra una resolución de la Audiencia Nacional (AN) en relación a cómo debía interpretarse cuál era el momento de inicio del periodo de disfrute de los permisos retribuidos por matrimonio, nacimiento o fallecimiento de un familiar regulados en el convenio del sector de Contact Center.
Al contrario de lo que ha hecho el Tribunal Supremo, la Audiencia Nacional concluyó que resultaba acertado hacer una interpretación literal del texto del convenio donde se refería que el derecho a disfrutar del permiso se originaba "desde que ocurra el hecho causante". Ahora, sin embargo, el Tribunal Supremo ha validado el recurso interpuesto por CGT contra esta sentencia de la Audiencia Nacional concluyendo que la lectura literal del convenio nos aboca a una interpretación de la norma "contraria al espíritu del Estatuto de los Trabajadores". A criterio del Tribunal Supremo, el hecho de ausentarse del trabajo por causa justificada -tal y como implica el concepto de permiso retribuido- sólo se puede dar en un día laborable pues "en un día festivo no haría falta (sol solicitar el permiso)". Así, el Alto Tribunal señala que una interpretación diferente de la norma "podría llevarnos al absurdo de privar del permiso, o de los días de permiso, en los supuestos en que el hecho causante tenga lugar al inicio de varios días feriados".
Un caso extrapolable
La importancia de esta sentencia del Tribunal Supremo va mucho más allá de clarificar los términos de aplicación de determinados artículos del convenio de Contact Center. Las conclusiones del Supremo al respecto resultan de aplicación para cualquier situación análoga donde encontremos discrepancias sobre la fecha de inicio del derecho a disfrutar de un permiso retribuido. Y hay que recordar, llegados a este punto, que el criterio doctrinal del Tribunal Supremo resulta de obligado seguimiento por parte del resto de tribunales, que no pueden resolver en sentido diferente sobre esta materia enjuiciada por el Alto Tribunal.
Por lo tanto, a raíz de esta sentencia que resuelve por primera vez una cuestión que ha generado no poca polémica en el pasado, podemos afirmar, a la espera de una nueva sentencia de confirmación jurisprudencial, que el primer día de disfrute de un permiso retribuido deberá coincidir siempre con una jornada laborable.
