El pasado jueves 30 de junio finalizó la moratoria concursal en vigor desde marzo de 2020. Para muchas empresas que durante estos dos años han sufrido graves dificultades, la fecha puede significar el inicio del camino hacia la liquidación y cierre.
El Tribunal Superior de Justicia de Madrid declara nulo el despido del guionista del programa «la Hora de la 1» de TVE que utilizó el rótulo «Leonor se va de España, como su abuelo» al tratar la noticia de la salida del país de la Princesa Leonor por motivos de estudio
¿Cambio de turno? ¿Rebaja salarial? ¿Qué puedes hacer cuando te modifican las condiciones laborales?
En el mundo del Derecho Laboral se habla de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo cuando la empresa pretende imponer una alteración significativa de cualquiera de los aspectos fundamentales de la relación laboral. ¿Estamos obligados a acceptar estos cambios?
Los despidos sin causa justificada tienen la consideración de «improcedentes» y sólo devienen nulos en unos pocos supuestos. Pero la situación es diferente durante el período de gestación, el tiempo de disfrute del permiso por nacimiento y hasta el momento que el bebé cumple 12 meses. En estos casos, los despidos sin causa serán considerados nulos.
El Banco de España ha hecho públicas las nuevas exigencias de transparencia e información que impone a las entidades que comercializan tarjetas revolving, un producto que sólo en España genera operaciones por un valor de más de 86.000 millones de euros
Los derechos de los pequeños accionistas afectados por la resolución del Banco Popular deben supeditarse “al interés general consistente en garantizar la estabilidad del sistema financiero”. La justicia europea atenta contra el sistema comunitario de protección de los consumidores de productos financieros.
Una cuarentena de trabajadores y trabajadoras de Domestika, la popular plataforma online de formación en el ámbito de la cultura, la creatividad y la comunicación, han unido fuerzas para impugnar colectivamente sus recientes despidos
Esta pregunta nos la han planteado en incontables ocasiones en nuestros despachos. Y la cuestión puede llegar a tener cierta trascendencia a la hora de una posterior impugnación de la extinción contractual. Dedicamos este artículo a responder a esta pregunta y señalar otros elementos a revisar de la carta de despido.
El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña (TSJC) desestima el recurso interpuesto por el INSS contra la sentencia que reconocía el derecho a una madre a percibir el complemento de maternidad de la pensión por sus tres hijos a pesar de haber accedido de forma anticipada a la jubilación
El tribunal Superior de Justicia de Madrid obliga a una empresa a readmitir en su puesto a un trabajador a quien despidió tras haber comunicado el próximo nacimiento de su hijo por considerar que el despido se realizó vulnerando el derecho a no padecer discriminación. La empresa deberá abonar los salarios dejados de percibir por su trabajor e indemnizarlo con el pago adicional de 6.251 euros.