Cuando una pareja con hijos decide separarse o divorciarse, una de las cuestiones esenciales que debe ser abordada es la pensión de alimentos. Esta contribución económica de los progenitores es clave para garantizar el bienestar de los hijos y cubrir tanto sus necesidades básicas como su educación y desarrollo. Pero, ¿cómo se calcula el importe a pagar? ¿Qué ocurre si cambian las circunstancias económicas de uno de los progenitores o las necesidades de los hijos? ¿Y cuándo se extingue la obligación de abonarla?
Conseguir que se reconozca una incapacidad permanente derivada de la fibromialgia y del síndrome de fatiga crónica sigue siendo un reto considerable para muchas personas afectadas. Tal como se ha evidenciado en diversas sentencias judiciales, el simple diagnóstico de fibromialgia, incluso cuando se presenta de forma severa, no es un pasaporte automático hacia el reconocimiento de la incapacidad permanente. Uno de los principales obstáculos radica en la legislación actual, donde la fibromialgia no aparece de forma específica como una patología susceptible de causar una invalidez, generando un déficit evidente a la hora de evaluar y reconocer el verdadero potencial incapacitante de esta enfermedad.
Las recientes huelgas en empresas como Holaluz y Ubisfot han reavivado el debate sobre el teletrabajo. Este artículo analiza en qué condiciones las compañías pueden modificarlo y detalla los derechos de los trabajadores frente a cambios unilaterales.
La Ley Orgánica 1/2025 introduce cambios en el Estatuto de los Trabajadores para clarificar los requisitos que permiten a un trabajador resolver su contrato en caso de impagos salariales, estableciendo criterios más precisos y flexibles.
La meteorología extrema de las últimas semanas ha afectado a decenas de miles de viviendas, buena parte de ellas en régimen de alquiler. ¿Cuáles son nuestros derechos como inquilinas cuando se producen desperfectos en la vivienda donde vivimos?
El aumento del número de cirugías estéticas que se realizan anualmente va acompañado de un incremento en paralelo de los casos en que estas intervenciones terminan provocando complicaciones médicas que pueden acabar siendo graves. ¿En qué casos tenemos derecho a reclamar por los perjuicios?
El hecho de que una baja médica -pero también una pensión por incapacidad permanente o una prestación- se considere como derivada de contingencia profesional (causada por el trabajo) o común (sin vinculación con el trabajo) es trascendente en distintos ámbitos, pero especialmente en términos económicos. Aquí os explicamos cómo reclamar si no se os reconoce el origen laboral de vuestra enfermedad o lesión.
Las funcionarias de la Administración que hubiesen perfeccionado trienios como personal laboral con anterioridad al año 2021 tienen derecho a cobrarlos en la misma cuantía que percibían antes de adquirir la condición de funcionaria y reclamar la diferencia económica correspondiente a los últimos 4 años.
We are a cooperative of lawyers engaged in providing legal, labour, tax, economic and social advice. We see law as an exercise to build a more supportive world. We are here to provide a ear and a response to those demands and claims that cry out for global justice. There are more than one hundred of us, professionals who believe in people’s rights and work to further the development of fairer and more supportive models.
For more than 40 years Colectivo Ronda has been engaged in legal, labour, economic and social consultancy, defending the citizens’ individual and collective rights and promoting the development of fairer and more supportive economic models than the ones that are derived from the current socioeconomic order. Our history began with the idea that the coming of democracy would also mean an improvement in workers’ security. As this was not the case, we at the Colectivo Ronda continue to work and broaden our services.
At Colectivo Ronda we strive to change the relations between people on the basis of respect, dignity and cooperation in the defence of the right to an independent, decent, free life. As an organisation and group of professionals, we share a series of fundamental goals which determine our daily task and the way we understand the practice of law and consultancy for social economy entities.
Colectivo Ronda is moved by the defence of the citizens’ individual and collective rights and the promotion of fairer and more supportive economic models. Our ideology and philosophy of work respond to those goals and can be summed up in social justice, gender equality, direct democracy and self-management, cooperation and independence. The seriousness and enthusiasm of the specialist professionals who belong to the collective is another of its values.
At Colectivo Ronda we have over one hundred professionals, some linked with the Law and technical staff specialising in all areas of work (Labour, Health at Work, Legal-Social and Social Economy), and others in the General Services Department, which helps run the cooperative.
Colectivo Ronda has its headquarters in Barcelona, but has other offices around Catalonia and one in Madrid. The purpose is to be at hand when needs and cases arise and be close to the clients who require our services.
In 1972 the core group of people who founded Colectivo Ronda was formed: Francesc Gallissà Roigé, Josep M. Gasch Riudor, Angelina Hurios Calcerrada, Pep Manté Spà and Jordi Pujol Moix, who were soon joined by Joan Lluís Jornet Forner and David Santacana Mata. They made up the team of people who launched the future cooperative and its values, initially engaged in the defence of labour rights and the struggle against the Franco regime.
Aula Ronda, the lecture theatre located at the Barcelona offices, hosts occasional talks and lectures given by members of the cooperative and similar entities on subjects that allow us to look more deeply into aspects of general interest related to the activity of the office. Talks about asbestos, preferred stock, invisible illnesses or victims’ platforms... Aula Ronda is a venue for all kinds of talks and events aimed at analysis and debate about subjects we consider to be of general interest or allow us to look more deeply into aspects related to the different work areas of the office.
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