El Jutjat invoca la doctrina del Tribunal de Justícia de la Unió Europea (TJUE) per recordar que es potestat dels tribunals nacionals avaluar si la hipoteca executada conté clàusules abusives i que aquest control es pot exercir en qualsevol moment del procés d’execució
El Tribunal Superior de Justícia de Castella i Lleó ha estat el darrer a reiterar que l’omissió per part de l’empresa del deure de registrar i conservar la jornada diària dels treballadors comporta la presumpció de que aquests estan contractats a jornada complerta.
El Tribunal Superior de Justícia de Castella i Lleó ha estat el darrer a reiterar que l’omissió per part de l’empresa del deure de registrar i conservar la jornada diària dels treballadors comporta la presumpció de que aquests estan contractats a jornada complerta.
La decisió del Tribunal Superior de Justícia de Catalunya de suspendre cautelarment l’ampliació a 60 minuts del temps mínim de precontractació del servei de VTC no afecta la qüestió essencial a debat: el requisit de precontractació es manté vigent, si ve reduït a un mínim de 15 minuts.
Un grup de 15 persones amb mobilitat reduïda que compta amb el suport de l’Oficina de Vida Independent (OVI) ha presentat una reclamació davant l’Institut Metropolità del Taxi per tal que es compleixi l’exigència legal de que el 5% dels taxi de l’àrea metropolitana siguin vehicles adaptats
La publicitat enganyosa no compta amb el benefici de la impunitat que, sovint, associem erròniament amb el món del màrqueting i la comunicació comercial. Tenim dret a estar ben informats com a consumidors.
La publicitat enganyosa no compta amb el benefici de la impunitat que, sovint, associem erròniament amb el món del màrqueting i la comunicació comercial. Tenim dret a estar ben informats com a consumidors.
L'estrès tèrmic i la calor excessiva, especialment en combinació amb la realització d'esforços físics, constitueixen un factor de risc laboral de primer ordre que han d'estar contemplats en els plans de prevenció de les empreses.
L'estrès tèrmic i la calor excessiva, especialment en combinació amb la realització d'esforços físics, constitueixen un factor de risc laboral de primer ordre que han d'estar contemplats en els plans de prevenció de les empreses.
¿S'ha d'aplicar la pujada de l'SMI en aquells casos en què el salari base sigui inferior a 12.600 € bruts a l'any però el conjunt de la retribució, complements inclosos, sigui superior? El Tribunal Suprem serà l'encarregat de decidir-ho.