En el món del Dret laboral es parla d’una modificació substancial de les condicions de treball quan l’empresa pretén imposar-nos una alteració significativa de qualsevol dels aspectes fonamentals de la relació laboral (horari, jornada, salari...). Estem obligats a acceptar aquestes modificacions?
Els acomiadaments sense causa justificada tenen la consideració de «improcedents» i només esdevenen nuls en uns pocs supòsits. Però això és diferent durant el període de gestació, el temps de gaudi del permís per naixement o fins el moment que el nadó fa 12 mesos. En aquests casos, els acomiadaments sense causa són considerats nuls.
El Banc d’Espanya ha fet públiques les noves exigències de transparència i informació que imposa a les entitats que comercialitzen targetes revolving, un producte que només a l’estat espanyol genera operacions per un valor de més de 86.000 milions d’euros
Els drets dels petits accionistes afectats per la resolució del Banco Popular s'han de supeditar “a l'interès general consistent a garantir l'estabilitat del sistema financer”. La justícia europea atempta contra el sistema comunitari de protecció dels consumidors de productes financers.
Prop d’una quarantena de treballadors i treballadores de Domestika, la popular plataforma en línia de formació en l'àmbit de la cultura, la creativitat i la comunicació, han unit forces per impugnar col·lectivament els seus recents acomiadaments
Aquesta pregunta ens l’han fet incomptables vegades als nostres despatxos. I la qüestió pot arribar a tenir una certa transcendència a l’hora de posteriors impugnacions d’un possible acomiadament. Sobre aquesta pregunta i altres elements a revisar de la carta d’acomiadament parlem en aquest article.
El Tribunal Superior de Justícia de Catalunya (TSJC) desestima el recurs interposat per l’INSS contra la sentència que reconeixia el dret a una mare a percebre el complement de maternitat de la pensió pels seus tres fills tot i haver accedit de forma anticipada a la jubilació
El Tribunal Superior de Justícia de Madrid obliga a readmetre un treballador acomiadat després de comunicar que seria pare en considerar l'acomiadament com a executat en vulneració del dret a no patir discriminació. L'empresa haurà d'abonar els salaris deixats de percebre pel seu empleat i indemnitzar-lo amb una quantitat addicional de 6.251 euros.
El Jutjat Social número 32 de Barcelona invoca la recent sentència del Tribunal de Justícia de la Unió Europea que establia el dret de les treballadores de la llar a accedir a la prestació d’atur per dictar la primera resolució que considera discriminatòria l’exclusió d’aquest col·lectiu laboral de l’acció protectora del Fons de Garantia Salarial (FOGASA).
El Jutjat de Primera Instància número 12 de Barcelona ha declarat abusiva i nul·la la clàusula incorporada a un contracte d’assegurança i cancel·lació de viatges de la companyia AXA que excloïa els supòsits de «malalties psíquiques, mentals o nervioses i depressions sense hospitalització,