La jubilació parcial és aquella en que el treballador jubilat passa a una jornada parcial (amb un nou contracte a jornada parcial, però mantenint la cotització al 100%) i alhora l’empresa contracta un treballador «jove» rellevista (per això hi ha llocs que se l’anomena jubilació de relleu) que el substitueix. Aquesta modalitat ha patit múltiples reformes des de 2007, que entenc que és impossible resumir en un breu article com el present.

Petit anàlisi de la recent sentència del TSJC que ens han notificat al Col·lectiu Ronda, nº 5350/2022, de 14/10/2022, i que ratifica la sentència (entenc que innovadora), nº 425/2021 del Jutjat Social 32 de Barcelona de 17 de desembre de 2021, que condemna al Servei Públic d’Ocupació (SEPE) a abonar la prestació d’atur per ERTO per força major per covid al règim general d’un treballador al que se li havia denegat per estar alhora inclòs dins els Règim Especial de Treballadors Autònoms (RETA).

Breu anàlisi de la recent sentència del TSJC de data 13 de juliol de 2022, que desestima el recurs de Roca SA i confirma la sentència del Jutjat Social 16 de Barcelona de 10 de setembre de 2021, que ens han notificat al Col·lectiu Ronda, declarant en situació de Gran Invalidesa derivada de Malaltia Professional a un treballador de l’empresa ROCA SA de Gavà (Baix Llobregat) que patia una greu Silicosis a causa de l’exposició laboral a sílice.