Noticias Ver todo

El TSJC condemna novament a Honeywell per causar la mort d'un treballador exposat a l'amiant

Al despatx Col·lectiu Ronda ens han notificat en el darrer mes tres noves sentències (una del TSJC i dues de Jutjats Socials) en que condemnen per exposició a l'amiant a l'empresa JURID IBERICA SA (la "Juri" del Prat de Llobregat, posteriorment HONEYWELL FRICTION ESPAÑA SA i actualment FEDERAL MOGUL). Segons aquestes sentències, les infraccions empresarials de la multinacional haurien causat la mort de dos treballadors, i la invalidesa absoluta d'un tercer, destacant-se especialment la darrera sentència del TSJC.

Leer más...

Anàlisi de la sentència: treballador exposat a l'amiant mor per càncer d'esòfag

Per primera vegada a l'Estat espanyol, una sentència ferma (que ha estat recorreguda per Uralita SA fins al Tribunal Suprem i que vam haver de lluitar des del Col·lectiu Ronda també al Jutjat Social i al TSJC) declara que la mort per càncer d'esòfag d'un treballador ha estat causada per l'exposició laboral a l'amiant. Fins ara, aquest tipus de càncer no havia estat reconegut com una de les patologies causades per l'asbest o amiant. Poc a poc es va obrint la porta al reconeixement de noves patologies: la primera va ser l'asbestosis (una pneumoconiosis produïda per amiant, que causa cicatrius al pulmó) que va ser inclosa al Quadre de Malalties Professionals al 1947; posteriorment han estat el càncer de pulmó o el mesotelioma (càncer de pleura) i en els darrers anys es va reconèixer també el càncer de laringe, que també va ser reconegut inicialment per una sentència del Tribunal Suprem, i posteriorment a passar a ser inclosa al Quadre de Malalties Professionals regulat (en el seu redactat actual) al Real Decreto 1299/2006, de 10 de noviembre, por el que se aprueba el cuadro de enfermedades profesionales en el sistema de la Seguridad Social y se establecen criterios para su notificación y registro (hi podeu al seu redactat actualitzar aquí)

Leer más...

Ha de respectar-se la proporcionalitat al formar el Comitè de Seguretat i Salut?

És una pregunta que ens arriba de forma reiterada al Col·lectiu Ronda: ha de respectar-se el principi de proporcionalitat representativa de cada sindicat a l’hora de designar els Delegats de Prevenció que conformen el Comitè de Seguretat i Salut?

El cas acostuma a ser més o menys el següent: en un Comitè d’Empresa (representació unitària dels treballadors) hi ha diferents sindicats; la majoria sindical aprova la representació en el Comitè de Seguretat i Salut (a partir d’ara CSS) sense respectar la proporcionalitat (determinant menys Delegats de Prevenció a un o varis sindicats dels que els tocarien en un repartiment proporcional; per exemple, un sindicat té el 40% del Comitè d’Empresa però només el 10% del CSS), o directament deixant fora un sindicat (sense cap Delegat de Prevenció al CSS malgrat tenir el 40% al Comitè d’Empresa)

La resposta no és fàcil, atenent a que la normativa no és clara ni determina cap representativitat, fet pel qual han estat diverses sentències judicials les que han anat conformat la doctrina en aquesta matèria.

Leer más...

Blog Ver todo