Notícies

Petit anàlisi de la sentència que ens han notificat al Col·lectiu Ronda, nº 471/2021 del Jutjat Social 20 de Barcelona de 5 d’abril de 2024, que condemna a l’Hotel Joan Carles I de Barcelona a indemnitzar amb 25.746,60 euros a una cambrera de pisos de l’empresa que ha patit diversos períodes de baixa per Síndrome del Túnel Carpià declarats derivats de Malaltia Professional, al declarar provat que la patologia laboral va ser causada per infraccions empresarials en matèria preventiva.

Breu anàlisi de la recent sentència del Jutjat Social 27 de Barcelona, de data 14 de març de 2024, nº 96/2024, que ens han notificat al Col·lectiu Ronda, desestimant la demanda de l’empresa Honeywell (antigament Jurid Iberica) del Prat de Llobregat (Baix Llobregat) contra el recàrrec del 50% per manca de mesures de seguretat que li havien imposat per la prestació de viudetat per la mort per malaltia professional d’un treballador a causa de l’exposició laboral a amiant sense mesures preventives.

Petit anàlisi de la sentència que ens han notificat al Col·lectiu Ronda, nº 58/2024 del Jutjat Social 3 de Barcelona de 16 de febrer de 2024, que declara en situació d’Incapacitat Permanent i Parcial derivada de Malaltia Professional a una cuinera treballadora de l’Hotel Joan Carles I de Barcelona, al que l’ICAM havia denegat la invalidesa i havia donat l’alta mèdica.

En els darrers mesos han acudit al Col·lectiu Ronda diferents col·lectius de persones treballadores que en les seves prestacions de serveis poden estar exposades agents cancerígens, i que estan inclosos en el Real Decret 665/1997, de 12 de maig, sobre la protección de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la exposición a agentes cancerígenos durante el trabajo. Aquest Real Decret (que ve a desenvolupar la normativa europea establerta a les Directives europees 90/394/CEE, 97/42/CE i 1999/38/CE) determina quins són els productes considerats com a «agents cancerígens» i quines són les obligacions legals de l’empresa en matèria preventiva. En aquest article ho resumeixo, atenent al fet que malgrat ser una normativa molt rellevant, encara avui en dia és força desconeguda i poc aplicada a la pràctica dels centres de treball.

En els darrers mesos diverses comitès d’empresa i seccions sindicals s’han adreçat al Col·lectiu Ronda per assessorar-se respecte a les empreses que ha contractat la seva empresa per «controlar» les situacions d’Incapacitat Temporal dels seus treballadors. El relat dels companys moltes vegades parla de visites constants als empleats de baixes, amenaces de que «donar l’alta» si no s’agafen l’alta voluntàriament, o d’enviar-te a l’ICAM (tribunal mèdic).