Suspensión de Rodalies: ¿cuáles son tus derechos si no puedes llegar al trabajo?
La suspensión del servicio de Rodalies en Cataluña está generando graves dificultades para muchas personas trabajadoras a la hora de llegar a su puesto de trabajo. Ante esta situación excepcional, es importante conocer cuáles son tus derechos y cómo actuar para protegerte ante posibles conflictos laborales.
Prioriza el teletrabajo, si es posible
Si tu trabajo lo permite, puedes solicitar a la empresa teletrabajar mientras dure la incidencia. Es la vía más sencilla para garantizar la continuidad de la actividad sin riesgos ni conflictos.
Permiso retribuido en caso de imposibilidad real
El artículo 37.3.g del Estatuto de los Trabajadores prevé un permiso retribuido de hasta 4 días cuando exista una imposibilidad de acceder al lugar de trabajo debido a limitaciones, recomendaciones o prohibiciones dictadas por las autoridades.
Ahora bien, hay que actuar con prudencia: no cualquier dificultad da derecho automáticamente a este permiso. El concepto clave es la imposibilidad real y objetiva de desplazamiento, que se deberá valorar caso por caso.
Comunica siempre la situación por escrito
Es fundamental que informes a la empresa por escrito (correo electrónico o mensaje con registro) explicando que no puedes llegar al lugar de trabajo debido a la suspensión del servicio.
Esta constancia escrita puede ser decisiva si posteriormente hay sanciones, descuentos salariales o cualquier conflicto laboral.
Contacta con la representación de los trabajadores
Si en la empresa hay comité de empresa o representantes sindicales, es recomendable ponerlos en conocimiento de la situación. Pueden ayudar a mediar, asesorar o dejar constancia colectiva del problema.
No se puede sancionar por fuerza mayor
La empresa no puede sancionar ni considerar falta el retraso o la inasistencia cuando esta derive de una causa de fuerza mayor, como es la suspensión generalizada del transporte público.
La posible recuperación de horas, si procede, se deberá analizar según el caso concreto.
Solicita un justificante de la incidencia
Si tienes la opción, solicita un justificante a RENFE, ADIF o Rodalies. Al igual que la comunicación escrita con la empresa, este documento puede ser muy útil en caso de desacuerdo o reclamación.
En situaciones como esta, informarse y dejar constancia escrita es clave. Ante cualquier duda o conflicto, es recomendable buscar asesoramiento laboral especializado.