Petit anàlisi de la sentència que ens han notificat al Col·lectiu Ronda, nº 471/2021 del Jutjat Social 20 de Barcelona de 5 d’abril de 2024, que condemna a l’Hotel Joan Carles I de Barcelona a indemnitzar amb 25.746,60 euros a una cambrera de pisos de l’empresa que ha patit diversos períodes de baixa per Síndrome del Túnel Carpià declarats derivats de Malaltia Professional, al declarar provat que la patologia laboral va ser causada per infraccions empresarials en matèria preventiva.
En els darrers anys des del Col·lectiu Ronda hem portat reiterades demandes de treballadores de l’Hotel Joan Carles I de Barcelona amb diverses Malalties Professionals, especialment Síndrome del Túnel Carpià, entre les cambreres de pisos, netejadores, cuineres i altres categories professionals de l’Hotel barceloní.
En aquest cas, l’actora treballa com a cambrera de pisos netejant a l’Hotel Joan Carles I de Barcelona portant a terme feines repetitives amb els braços. Va estar de baixa durant diferents períodes per patir un Síndrome de Túnel Carpià, declarades derivades de Malaltia Professional, i va interposar a través del Col·lectiu Ronda demanda contra l’Hotel Joan Carles I reclamant pels danys i perjudicis causats per la Malaltia Professional.
La sentència estima en part la demanda i condemna a l’Hotel Joan Carles I a indemnitzar a la treballadora amb 25.746,60 euros pels danys i perjudicis causats per la Malaltia Professional, i argumentant literalment que la Inspecció de Treball determina que:
«L’avaluació de riscos no avalua el risc de moviments repetitius, ni realitza cap estudi ergonòmic
(...) L’empresa no ha avaluat riscos propis de les netejadores, com és el cas dels moviments repetitius, risc evident en el cas de les netejadores, les quals tenen per feina exclusivament netejar els espais comuns de l’hotel, realitzant les mateixes operacions de neteja i per tant els mateixos moviments durant una jornada de 8 hores diàries. Doncs bé, el risc dels moviments repetitius no ha estat avaluat per l’empresa, el què suposa un incompliment de l’article 16.2 a) de la Llei 31/1995, de 8 de novembre, de Prevenció de Riscos Laborals. I en la mesura que el risc dels moviments repetitius no ha estat avaluat, no s’ha dut a terme cap mesura preventiva al respecte, incompliment de nou amb la normativa de prevenció de riscos laborals, ara l’article 16.2 b) de la Llei 31/1995, de 8 de novembre, de Prevenció de Riscos Laborals”.
(...) Les mesures preventives -que ja hem dit que són insuficients i contràries al principi de l’adaptació del treball a la persona- no van ser objecte de planificació, el què les converteix en difícilment aplicables»
En base a aquests fets l’empresa infractora ha estat condemnada, i esperem que aquestes resolucions judicials la facin recapacitar i complir la normativa en matèria de prevenció de riscos laborals a l’empresa.
