Breu anàlisi de la recent sentència del Jutjat Social 9 de Barcelona, de data 12 de maig de 2022, nº 190/2022, que ens han notificat al Col·lectiu Ronda, i que condemnant a l’empresa Honeywell (ara Federal Mogul i antigament Jurid Iberica) del Prat de Llobregat (Baix Llobregat) a abonar un recàrrec per manca de mesures de seguretat a un treballador afectat d’3picondilitis, malaltia professional causada per moviments repetitius a la seva feina.
Breu explicació del cas
Aquestes darreres setmanes ens han notificat una nova sentència de l'empresa JURID IBERICA SA (posteriorment HONEYWELL FRICTION ESPAÑA SA, i actualment FEDERAL MOGUL). En aquest procediment és tracta d'un treballador que va prestar els seus serveis com a operari a la secció de serigrafia de l’empresa des de 2005 a 2010, passant posteriorment a la secció de premsa.
Segons determina la sentència, el citat treballador va prestar els seu serveis de la següent forma:
«En la máquina del puesto de serigrafía había dos operarios uno en la parte delantera y otro en la parte trasera que se encarga de recoger las piezas encoladas. Los operarios nunca rotaban. El peso de las piezas variaba entre 200 y 700 gramos, las piezas las iba depositando en una bandeja, una vez que estaba llena la colocaban en un carro realizando según los casos o bien un movimiento por encima del hombro o bien de flexión de rodillas. Después del puesto de serigrafía el trabajador ocupó el puesto de prensa donde también colocaba las piezas en una bandeja y de ahí en un carro.»
A causa dels moviments repetitius durant anys a la feina, el treballador pateix Epicondilitis, causant dos processos d’Incapacitat Temporal declarats derivats de Malaltia Professional (de 12/12/2017 a 9/2/2018 i de 22/5/2018 a 17/12/2019). I finalment l’ICAM determina que pateix com a seqüeles permanents: «EPICONDILITIS CODO IZQUIERDO TRATADO QUIRÚRGICAMENTE».
La Inspecció de Treball determina la existència de manca de mesures de seguretat
La Inspecció de Treball va determinar en el corresponent Informe que l’empresa no va complir la normativa en matèria preventiva per exposició a moviments repetitius declarant la manca de mesures de seguretat a la multinacional, i imposant un recàrrec del 40% de totes les prestacions derivades de la Malaltia Professional (per saber més del recàrrec podeu llegir aquest article a la Revista «Catalunya» amb el títol «El massa desconegut i molt útil Recàrrec per Manca de Mesures de Seguretat», a «https://www.revistacatalunya.cat/?p=2726»),
la Inspecció de Treball determina literalment que:
«V. Conclusiones:
De acuerdo con lo hasta aquí expuesto la actuante concluye que la enfermedad profesional tiene su causa en las condiciones en las que estuvo desempeñando su trabajo desde julio de 2005 hasta febrero de 2010 en el puesto de serigrafía.
Como ha quedado acreditado, desde el año 2007 las evaluaciones realizadas por la empresa detectaban un factor de riesgo ergonómico crítico sin que la empresa haya adoptado ninguna medida preventiva para reducir este nivel de riesgo. No consta que se hayan implementado medidas organizativas, como la rotación de puestos. Es más, en la sección de serigrafía los trabajadores no rotan, realizando las mismas funciones durante toda su jomada laboral»
Sentència del JS9 de Barcelona
L’empresa va interposar demanda reclamant que havia complert la normativa en matèria preventiva, i sol·licitant que es deixi sense efectes el recàrrec del 40% per manca de mesures de seguretat.
La sentència del Jutjat Social 9 de Barcelona, de data 12 de maig de 2022, nº 190/2022, desestima la demanda de la multinacional declarant literalment que:
«7º.- El puesto de serigrafía abarca el puesto de maquinista-cargador y el de recogedor. El trabajo era manual y no se hacía rotación . No se hacía vigilancia de la salud específica de movimientos repetitivos. Hay más trabajadores afectados de epicondilitis.
(…) concurre el nexo de causalidad entre la ausencia de medidas de protección y la enfermedad profesional sufrida por el actor»
Condemnant a la multinacional a abonar al treballador el recàrrec del 40% sobre les prestacions derivades de Malaltia Professional.
En els propers mesos tenim citacions de nous judicis respecte a treballadors de la mateixa empresa amb idèntiques patologies professionals.
