Reforma inconstitucional

9/10/2012

• [Traducción al castellano]

El recurs sobre el qual haurà de debatre i resoldre el Constitucional -esperem que amb major celeritat del que és habitual- centra la seva oposició a la Reforma Laboral en vuit aspectes essencials que entren en conflicte amb drets com ara el de llibertat sindical, la tutela judicial efectiva, la igualtat en l'accés a la funció pública, la negociació col·lectiva o, fins i tot, el dret al treball.
 

A continuació, us fem un breu esbós dels aspectes identificats com a inconstitucionals pels autors del recurs:

• 1) Es denuncia l'obligatorietat de l'arbitratge davant la Comissió Consultiva Nacional de Convenis Col·lectius en cas de conflicte per la inaplicació d'un Conveni Col·lectiu estatutari
• 2) El recurs posa en qüestió la nova preeminència del Conveni d'empresa per sobre de qualsevol altre en determinades matèries
• 3) Es considera fora de l'ordre Constitucional alguns aspectes de l'anomenat contracte indefinit de suport als emprenedors. Aquesta nova modalitat contractual a la qual poden recórrer les empreses de menys de 50 treballadors incorpora un període de prova d'un any durant el qual el contracte pot ser resolt en qualsevol moment sense avís previ, justificació causal ni indemnització.
• 4) Es demana la nul·litat de la nova configuració de les causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció que poden esgrimir les empreses per justificar l'extinció, col·lectiva o individual, de llocs de treball.
• 5) El recurs denuncia la desaparició de l'obligació d'abonar els salaris de tràmit en aquells casos en què un acomiadament sigui declarat improcedent i l'empresari opti per abonar la corresponent indemnització.
• 6) Es consideren inconstitucionals les noves facultats atorgades a l'empresa per introduir modificacions substancials en les condicions de treball establertes prèviament per pacte d'empresa o o conveni col·lectiu.
• 7) Els autors del recurs demanen al Constitucional que deixi sense efecte l'anul·lació de les clàusules incorporades en nombrosos convenis col·lectius que permetien l'extinció del lloc de treball un cop assolida l'edat ordinària de jubilació per part del treballador/a.
• 8) Per últim, el recurs d'inconstitucionalitat també demana que es deixin sense efecte els mecanismes introduïts per impossibilitar l'adopció de noves mesures de reducció de la jornada en l'àmbit de les Administracions Públiques.

 Des del Col·lectiu Ronda esperem que el Tribunal Constitucional actuï amb la deguda diligència per obligar a fer marxa enrere en una reformulació de les relacions laborals que ensorra aspectes essencials del sistema de garanties que han de protegir les persones treballadores front a l'arbitrarietat i l'abús de la posició de força per part de l'empresa. La reforma laboral no només s'ha mostrat absolutament irrellevant a l'hora d'actuar com un vector significatiu capaç d'incidir sobre la creació d'ocupació sinó que suposa una violació flagrant de l'aparell legislatiu vigent. Un mer instrument, en definitiva, d'una ideologia que percep l'existència de drets i garanties del treballador com una rèmora vers la possibilitat de satisfer la seva insaciable voracitat de beneficis econòmics.

Enllaços relacionats:

• Article: Els jutges posen límits a la reforma laboral