Sense acord
Els treballadors i treballadores acusen l'empresa d'intentar pal·liar els seus problemes única i exclusivament amb acomiadaments, sense plantejar mesures alternatives a la destrucció de llocs de treball i limitant-se a oferir indemnitzacions que apenes superen els mínims establerts per Llei.
10/04/2013
La plantilla d'Enciclopèdia Catalana reunida en assemblea ha decidit rebutjar per amplíssima majoria la darrera de les propostes traslladades des de la direcció del grup editorial. Els treballadors i treballadores han mostrat la seva negativa a acceptar els plantejaments de l'empresa, consistents a extingir 34 llocs de treball amb una indemnització de 22 dies de salari per any treballat (dos dies per sobre del mínim legal)i un topall de 13 mensualitats. Denuncien que en el decurs del procés de negociació i consultes Enciclopèdia Catalana només ha acceptat reduir en tres persones la xifra inicial de persones afectades (en un principi es va plantejar l'acomiadament de 37 treballadors, el 25% de la plantilla) i augmentar mínimament la quantia de la indemnització. Amb la particularitat, això sí, que els treballadors afectats haurien d'esperar fins a finals d'any per rebre l'import de la indemnització que excedís el mínim legal establert per llei.
Els treballadors consideren que l'empresa mostra una reticència exagerada a millorar la seva oferta d'indemnització i, per tant, a atenuar els efectes dels acomiadaments que els aboquen a l'atur en unes circumstàncies tan difícils com les actuals per reincorporar-se al món laboral. Unes reticències que contrasten amb el fet que l'empresa té un compte d'explotació positiu i preveu tornar a generar beneficis aquest mateix any 2013.
Liquiditat i estructura
La principal raó esgrimida pels treballadors i treballadores d'Enciclopèdia Catalana per oposar-se als acomiadaments plantejats és la percepció diametralment oposada respecte a quins són els problemes que suposadament amenacen la viabilitat del grup editorial i quins mecanismes podrien ser d'aplicació per pal·liar la situació.
El principal eix de discussió es situa al voltant del deute financer de l'empresa. Enciclopèdia Catalana admet que el seu model de negoci requereix de forma “indispensable un finançament aliè molt important” i xifra actualment aquest finançament en 31,4 milions d'euros a nivell de comptes consolidats. L'empresa inclou entre els objectius que persegueix la mesura extintiva proposada la “reducció de la dependència de finançament extern”, un argument que, segons el nostre parer, no pot servir per justificar de cap de les maneres uns acomiadaments que poc o res tenen a veure amb aquesta càrrega financera que és la pròpia empresa qui considera inherent a l'activitat editorial i que, en tot cas, si ha acabat sobredimensionada és com a conseqüència d'una gestió erràtica aliena a la plantilla.
Anant encara més enllà, en el decurs del procés negociador s'ha traslladat a la plantilla que les entitats financeres creditores d'Enciclopèdia Catalana només estan disposades a refinançar aquest deute en cas que hi hagi una reducció de plantilla. D'aquesta forma, es pot dir que l'empresa i la pròpia banca fan responsables els treballadors d'una situació que no han provocat i sobre la qual no tenen cap responsabilitat, convertint-los en moneda de canvi dels seus acords i tractes.
Acomiadar a baix cost
La situació que es viu a Enciclopèdia Catalana resumeix moltes de les característiques comunes a una part important dels expedients d'acomiadament col·lectiu escomesos amb posterioritat en l'entrada en vigor de la darrera reforma laboral. Empreses que invoquen situacions de dificultats per aprofitar un escenari legislatiu que perceben com a favorable i inicien reestructuracions de plantilla acomiadant treballadors a baix cost que són substituïts immediatament o de forma diferida en un futur proper per alternatives que els hi resultin més barates -noves contractacions, autònoms...-. Es tracta, doncs, d'acomiadaments que no tenen per objecte preservar la viabilitat del projecte empresarial sinó reduir el factor salari i estendre la precarietat en les relacions laborals.
Decepció
La plantilla d'Enciclopèdia Catalana i el Col·lectiu Ronda volem expressar la nostra decepció pel desenvolupament d'aquest procés de negociació que aboca als treballadors i treballadores a acudir als tribunals com a única possibilitat de defensa del seu dret al treball i a la consecució d'indemnitzacions justes per la pèrdua de la seva ocupació. Lamentem que l'empresa i la Fundació Enciclopèdia Catalana -que integra grans noms de la política i el món de la cultura entre els seus patrons- no hagi variat la seva actitud ni s'hagi esforçat en cercar la menys lesiva de les solucions per als seus treballadors/es en resposta a la voluntat negociadora de la plantilla.
Et pot interessar:
Article: Un any de reforma laboral