Breu anàlisi de la recent i innovadora sentència del TSJC de data 28 de febrer de 2023, que estima el nostre recurs en representació dels Delegats de Prevenció de Co.bas d’INDUSTRIAS TITAN SA (actualment AKZONOBEL) i condemna a l’empresa a contractar al Servei de Prevenció aliè almenys 14 hores de metge assistencial i presencial a la seva planta del Prat de Llobregat.
Breu explicació del cas
Aquestes setmanes m'han notificat una sentència del TSJC que entenc interessant per la seva aplicació a moltes empreses que treballen amb productes perillosos, i que es fonamenta en els fets provats següents:
- Els actors són Delegats de Prevenció a l’empresa INDUSTRIAS TITAN SA (actualment AKZONOBEL) del Prat de Llobregat.
- L’empresa INDUSTRIAS TITAN SA en el seu centre de treball del Prat de Llobregat és un «establecimiento de riesgo de accidentes graves» (fet provat tercer), on es manipulen productes qualificats com a tòxics, explosius, corrosius, nocius, perillosos pel medi ambient, cancerígens, mutàgens, perillosos per a la reproducció, inflamables i/o perillosos
- L’empresa INDUSTRIAS TITAN SA en el seu centre de treball del Prat de Llobregat comptava amb un servei de prevenció propi fins a l’any 2017, amb un metge i un ATS a jornada complerta, ja que «disponía de un servicio médico propio, con médicos y diplomados universitarios en enfermería (antiguos ATS). En el año 2017 la empresa demandada despidió a 140 trabajadores, entre ellos los que integraban el servicio médico propio» (fet provat quart).
- L’empresa INDUSTRIAS TITAN SA en el seu centre de treball del Prat de Llobregat, després d’acomiadar tot el servei de prevenció propi, va contractar un servei de prevenció aliè a partir de 2019 per assistència al propi centre de treball «un médico, con la dedicación de 8 horas semanales y un DUE especialista en enfermería de trabajo, con la dedicación de 20 horas semanales» (fet provat dotzè), i per tant «en la actualidad, el servicio médico asistencial que se presta en el centro de trabajo del Prat de Llobregat consiste en un médico en jornada de 8 horas semanales y un DUE en jornada de 16 horas semanales» (fet provat quinzè).
- Els Delegats de Prevenció van interposar denúncia a la Inspecció de Treball, que va emetre Informe corresponent determinant literalment:
«se le comunica que la presente actuación inspectora ha dado lugar al inicio de procedimiento sancionador (...) por lo que se procede a emitir el siguiente requerimiento:
(…) VIGILANCIA EN LA SALUD Y SERVICIOS MÉDICOS
- Cumplimiento de lo dispuesto en el RD 843/2011 y en particular de los siguientes artículos:
1. Cumplimiento del artículo 4 (Recursos Humanos) teniendo en cuenta especialmente lo previsto en los apartados a) y f) del punto tercero:
- art. 4.3 que dispone que el número de profesionales sanitarios y su horario será adecuado a las características de la población trabajadora a vigilar y a los riesgos existentes. Se considera una Unidad Basica Sanitaria (UBS) la constituida por un medico de trabajo o de empresa y un enfermero de empresa o trabajo a jornada completa
(…) Los plazos para el cumplimiento del requerimiento son los siguientes:
- (…) En cuanto al cumplimiento del RD 843/2011 el cumplimiento también debe ser inmediato»
- L’empresa INDUSTRIAS TITAN SA no va complir el requeriment de la Inspecció de Treball, presentant recurs d’alçada (fet provat sisè), i «en fecha 15 de enero de 2019 el Departament de Treball dictó resolución confirmando e imponiendo la sanción de 8.000 euros propuesta en el acta de infracción».
- Els Delegats de Prevenció han exigit reiteradament a l’empresa el compliment del requeriment de la Inspecció de Treball, sense resposta per part d’INDUSTRIAS TITAN SA.
- L’empresa defensava que no tenia cap obligació legal de tenir metges assistencials presencials a la planta, i que les poques hores que hi eren només era un «benefici social», sense ser derivat de cap norma legal.
Sentència del JS8 de Barcelona i posterior del TSJC
Inicialment el Jutjat Social 8 de Barcelona va desestimar la demanda, interposant els Delegats de Prevenció, a través del Col·lectiu Ronda, recurs de suplicació al TSJC.
I el TSJC estima en part el recurs dels Delegats de Prevenció, atenent a les característiques ja descrites de perillositat del centre de treball, i a que el fet de comptar amb un Servei de Prevenció aliè no descarta cap obligació legal en aquest àmbit, argumentant literalment que:
Per tant, el TSJC estima en part el recurs dels Delegats de Prevenció i condemna a INDUSTRIAS TITAN SA a contractar en el Servei de Prevenció aliè almenys 14 hores setmanals obligatòries d’un metge presencial i assistencial a la seva planta del Prat de Llobregat, atenent a les característiques de risc pels treballadors del centre de treball.
Entenem que és una sentència innovadora i que pot obrir la possibilitat a que altres empreses amb exposició a productes perillosos puguin reclamar metge presencial i assistencial, millorant la seguretat als centres de treball i protegint la integritat física dels treballadors.
