Cerca per tema destacat (acomiadament)

La videoviligància torna al TEDH

La Gran Sala del Tribunal Europeu de Drets Humans revisarà a instància de l'Advocacia de l'Estat espanyol la sentència prèvia del propi TEDH que considerava que els tribunals espanyols van vulnerar el contingut de la Convenció Europea de Drets Humans en el cas d'un grup de 5 treballadores acomiadades per part de MERCADONA.

llegir més...

Dret a la privacitat i videovigilància

El Tribunal Europeu de Drets Humans obliga a indemnitzar amb més de 4000 euros a cadascuna de les 5 treballadores d'un supermercat que van ser acomiadades disciplinàriament després que uns càmeres ocultes instal·lades per l'empresa enregistressin la comissió de petits furts d'aliments

llegir més...

Privalia: acomiadat per cuidar

El Jutjat Social 21 de Barcelona ha condemnat l'empresa de venda online Privalia a readmetre i indemnitzar per danys morals un extreballador en considerar que el seu acomiadament va estar motivat per la possibilitat que l'estat de salut de la seva dona -malalta d'un càncer sense possibilitat de cura i en estat terminal en el moment de l'extinció- comportés absències freqüents del seu lloc de treball.

llegir més...

Acomiadament en situació de baixa

Els advocats Genís Perez i Oriol Pintos de Col·lectiu Ronda oferiran una xerrada informativa el proper 28 de juny al nostre despatx de Granollers per tal d'explicar-vos quins són els vostres drets en cas de ser acomiadats mentre us trobeu en situació d'incapacitat temporal. L'assistència és gratuïta.

llegir més...

L'acomiadament sense causa és nul

El Jutjat Social 3 de Barcelona dicta una transcendent sentència que invoca el Conveni 158 de la OIT per desestimar la pretensió d'una empresa d'acomiadar un treballador reconeixent la improcedència de l'extinció -i abonant, per tant, la corresponent indemnització- en considerar que l'absència real de causa comporta la nul·litat de l'acomiadament i l'obligació de readmetre'l al seu lloc de treball.

llegir més...