Email subject:[La Circular] Novedades: Familias monoparentales + revolving nueva regulación + despido permiso nacimiento + carta despido
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Mayo 2022
     
 
 
 
 
Familias monoparentales y extensión del permiso por nacimiento
 

Los juzgados están tomando la delantera al Gobierno español a la hora de reconocer a los progenitores que lo son en solitario el derecho a extender la duración del permiso por nacimiento para incluir el tiempo de permiso que hubiera correspondido al otro progenitor. Una medida destinada a proteger el interés del recién nacido.

 
 
 
 
Banco Popular: el TJUE hace frente común con la banca
 
Banco Popular: el TJUE hace frente común con la banca
 

Los derechos de los pequeños accionistas afectados por la resolución del Banco Popular deben supeditarse “al interés general consistente en garantizar la estabilidad del sistema financiero”. La justicia europea atenta contra el sistema comunitario de protección de los consumidores de productos financieros.

 
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Complemento de maternidad de la pensión a pesar de haber accedido anticipadamente a la jubilación
 
Complemento de maternidad de la pensión a pesar de haber accedido anticipadamente a la jubilación
 

El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña (TSJC) desestima el recurso interpuesto por el INSS contra la sentencia que reconocía el derecho a una madre a percibir el complemento de maternidad de la pensión por sus tres hijos a pesar de haber accedido de forma anticipada a la jubilación

 
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Tarjetas de crédito revolving: nueva regulación para un producto muy peligroso
 
Tarjetas de crédito revolving: nueva regulación para un producto muy peligroso
 

El Banco de España ha hecho públicas las nuevas exigencias de transparencia e información que impone a las entidades que comercializan tarjetas revolving, un producto que sólo en España genera operaciones por un valor de más de 86.000 millones de euros

 
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¿Pueden despedirte durante el embarazo o el permiso por nacimiento?
¿Pueden despedirte durante el embarazo o el permiso por nacimiento?

Los despidos sin causa justificada tienen la consideración de «improcedentes» y sólo devienen nulos en unos pocos supuestos. Pero la situación es diferente durante el período de gestación, el tiempo de disfrute del permiso por nacimiento y hasta el momento que el bebé cumple 12 meses. En estos casos, los despidos sin causa serán considerados nulos.

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¿Debo firmar la carta de despido?
¿Debo firmar la carta de despido?

Esta pregunta nos la han planteado en incontables ocasiones en nuestros despachos. Y la cuestión puede llegar a tener cierta trascendencia a la hora de una posterior impugnación de la extinción contractual. Dedicamos este artículo a responder a esta pregunta y señalar otros elementos a revisar de la carta de despido.

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