Salud

Salud

Los poderes públicos tienen la obligación, recogida en la Constitución, de velar por el derecho a la propia salud adoptando las medidas preventivas que sean necesarias y preservando el correcto funcionamiento de prestaciones y servicios sanitarios, así como el mantenimiento de un régimen público de Seguridad Social que nos asegure asistencia y protección frente a situaciones de necesidad.

Así lo dice la Ley. Desgraciadamente, no siempre se cumplen estas estrictas obligaciones que afectan a un ámbito tan esencial como es el de la salud y el bienestar físico.

Infradiagnosis de enfermedades profesionales, accidentes de trabajo no reconocidos, conflictos con las mutuas, altas médicas injustificadas, actuaciones lesivas de derechos por parte de organismos públicos, atención sanitaria insuficiente, prestaciones no concedidas, incumplimiento de la normativa en materia de prevención y protección de la salud de trabajadores y trabajadoras, presencia abusiva de contaminantes en nuestro entorno... Las posibilidades de conflicto son muchas, y es necesario contar con profesionales expertos para defender el derecho inalienable a la vida y a la salud.

Especialidades

Casos

Ver todo

Noticias relacionadas

  • Cabify: denuncia ante Inspección de Trabajo

    La Intersindical Alternativa de Catalunya (IAC), en colaboración con diferentes fuerzas sindicales y la organización Taxi Project, denuncia ante Inspección de Trabajo en todos los territorios donde actualmente opera Cabify las prácticas laborales abusivas de la multinacional.

    Leer más...
  • Metro de Barcelona: primer caso de enfermedad profesional por exposición al amianto

    El Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) ha reconocido por primera vez la situación de incapacidad permanente en grado de absoluta derivada de contingencia profesional por exposición al amianto a un trabajador actualmente jubilado afectado de cáncer de pulmón que prestó servicios a Metro de Barcelona entre los años 1975 y 2011.

    Leer más...
  • Nobel Plastiques: despido nulo

    El Juzgado Social 3 de Barcelona establece la nulidad del despido de una trabajadora declarada como especialmente sensible a los riesgos laborales al considerar que la empresa no agotó las posibilidades de adaptación de la prestación laboral y que los criterios fijados por la multinacional para justificar la extinción -mayor absentismo y menor productividad y polivalencia- encubren una práctica discriminatoria

    Leer más...
Ver todo