As citizens our lives are fully regulated by different administrations (local, autonomous, state or community) which establish defences and limits in the field of our rights and obligations. Housing, the environment, town-planning or public space, to give a few examples, are spheres where we are inevitably obliged to interact with the administration. And, of course, that interaction is not always problem free.
Our Administrative Law department specialises in the resolution and defence of our rights in conflicts with the administration, providing advice in all kinds of administrative and judicial proceedings.
Alongside those tasks, Colectivo Ronda drafts reports, analyses and sentences on legal regulations that come broadly within the sphere of Administrative Law and offers advice to public sector entities.
La siempre controvertida figura del indefinido no fijo en la administración no representa una solución válida a la temporalidad abusiva en el sector público, siendo la fijeza de los puestos de trabajo una opción más adecuada. Breve análisis de la reciente sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, conocida como caso UNED.
"El caso de Jenni Hermoso ha servido, entre otras cosas, para hacer visible que las mujeres sufrimos a menudo situaciones de abuso en el trabajo y que también a menudo no hemos sabido demasiado bien cómo reaccionar ante unos hechos que ni deseábamos ni esperábamos". Una reflexión de Joana Badia, abogada laboralista del Col·lectiu Ronda
Un año después de que España confirmara su adhesión, el Convenio 190 de la OIT sobre violencia y acoso en el trabajo ha entrado definitivamente en vigor. Y aporta algunas novedades importantes a la hora de defender el derecho a la integridad física y moral en el entorno laboral.
La siempre controvertida figura del indefinido no fijo en la administración no representa una solución válida a la temporalidad abusiva en el sector público, siendo la fijeza de los puestos de trabajo una opción más adecuada. Breve análisis de la reciente sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, conocida como caso UNED.
"El caso de Jenni Hermoso ha servido, entre otras cosas, para hacer visible que las mujeres sufrimos a menudo situaciones de abuso en el trabajo y que también a menudo no hemos sabido demasiado bien cómo reaccionar ante unos hechos que ni deseábamos ni esperábamos". Una reflexión de Joana Badia, abogada laboralista del Col·lectiu Ronda
Un año después de que España confirmara su adhesión, el Convenio 190 de la OIT sobre violencia y acoso en el trabajo ha entrado definitivamente en vigor. Y aporta algunas novedades importantes a la hora de defender el derecho a la integridad física y moral en el entorno laboral.