Bravo, Caprabo!

Món laboral

Dues recents sentències aconseguides pel Col·lectiu Ronda condemnen la política de recursos humans de l’empresa a Mataró i la seva voluntat de reduir plantilles des del menyspreu pels drets dels treballadors i treballadores.

Aprofitar un període de baixa temporal per rebaixar sense cap raó la categoria professional d’una treballadora amb 24 anys d’antiguitat a l’empresa o acomiadar una dona que s’acollia al seu dret a reduir la jornada laboral per tenir cura d’un fill prenent com a excusa un malentès sobre el pagament d’un entrepà.

Aquestes són les poc exemplars actuacions de Caprabo a la capital del Maresme que dues recents sentències -incloent-hi una resolució del Tribunal Superior de Justícia de Catalunya- han condemnat a instàncies del Col·lectiu Ronda. I ho han fet amb severitat. En la seva sentència, l’Alt Tribunal català fins i tot acusa la coneguda empresa de pretendre fer tornar el marc normatiu de les relacions laborals a la situació ‘dels temps de Dickens’.

Reduccions de plantilla a cost zero

Situacions com les viscudes per aquestes dues treballadores de Caprabo formen part d’un intent ben orquestrat de reduir plantilles esquivant l’obligació de fer front al pagament de les degudes indemnitzacions. Acomiadaments a cost zero, ja sigui movent-se per un terreny fronterer amb el mobbing o camuflant l’arbitrarietat de les decisions i les seves veritables motivacions sota la falsa aparença d’acomiadaments objectius, alguns d’ells pretesament justificats amb motius tan nimis i ridículs com l’esmentat afer de l’entrepà.

El Col·lectiu Ronda ha actuat contra aquesta pretensió que lesiona amb gravetat els drets dels treballadors i treballadores. Malauradament, les sentències aconseguides no semblen haver posat punt i final als casos de conflictivitat laboral que afecten la plantilla de Caprabo. Actualment, l’empresa ha iniciat una desconcertant política de trasllats entre els diferents establiments comercials que posseeix a la comarca que no sembla respondre a criteris de fàcil comprensió. Ans al contrari, fins ara les ordres de trasllat fan la impressió d’haver estat realitzades de forma quasi aleatòria, una circumstància que, de ben segur, acabarà afectant el bon clima de treball a una de les empreses més populars del nostre país.

Altres enllaços d'interès:

Món laboral

Dues recents sentències aconseguides pel Col·lectiu Ronda condemnen la política de recursos humans de l’empresa a Mataró i la seva voluntat de reduir plantilles des del menyspreu pels drets dels treballadors i treballadores.

Aprofitar un període de baixa temporal per rebaixar sense cap raó la categoria professional d’una treballadora amb 24 anys d’antiguitat a l’empresa o acomiadar una dona que s’acollia al seu dret a reduir la jornada laboral per tenir cura d’un fill prenent com a excusa un malentès sobre el pagament d’un entrepà.

Aquestes són les poc exemplars actuacions de Caprabo a la capital del Maresme que dues recents sentències -incloent-hi una resolució del Tribunal Superior de Justícia de Catalunya- han condemnat a instàncies del Col·lectiu Ronda. I ho han fet amb severitat. En la seva sentència, l’Alt Tribunal català fins i tot acusa la coneguda empresa de pretendre fer tornar el marc normatiu de les relacions laborals a la situació ‘dels temps de Dickens’.

Reduccions de plantilla a cost zero

Situacions com les viscudes per aquestes dues treballadores de Caprabo formen part d’un intent ben orquestrat de reduir plantilles esquivant l’obligació de fer front al pagament de les degudes indemnitzacions. Acomiadaments a cost zero, ja sigui movent-se per un terreny fronterer amb el mobbing o camuflant l’arbitrarietat de les decisions i les seves veritables motivacions sota la falsa aparença d’acomiadaments objectius, alguns d’ells pretesament justificats amb motius tan nimis i ridículs com l’esmentat afer de l’entrepà.

El Col·lectiu Ronda ha actuat contra aquesta pretensió que lesiona amb gravetat els drets dels treballadors i treballadores. Malauradament, les sentències aconseguides no semblen haver posat punt i final als casos de conflictivitat laboral que afecten la plantilla de Caprabo. Actualment, l’empresa ha iniciat una desconcertant política de trasllats entre els diferents establiments comercials que posseeix a la comarca que no sembla respondre a criteris de fàcil comprensió. Ans al contrari, fins ara les ordres de trasllat fan la impressió d’haver estat realitzades de forma quasi aleatòria, una circumstància que, de ben segur, acabarà afectant el bon clima de treball a una de les empreses més populars del nostre país.

Altres enllaços d'interès: