Telefónica
La multinacional s’empara en el nou redactat de l’Estatut dels Treballadors sorgit de la reforma laboral per acomiadar a baix cost treballadors amb baixes mèdiques reconegudes per la Seguretat Social.
“Valorades totes les circumstàncies que hi concorren i prenent en consideració que les reiterades absències encara que justificades del seu lloc de treball fan que la seva prestació de serveis no resulti rendible per les successives interrupcions en la prestació del seu treball, és per això que no hi existeix cap altra solució que la decisió adoptada de resoldre el seu contracte de treball”
Aquest és un fragment de la carta que el passat mes de febrer van rebre dos treballadors de Telefónica -un a Barcelona i l’altre a Madrid- comunicant-los el seu acomiadament sobre l’argumentació de la poca rendibilitat de mantenir en plantilla unes persones culpables d’haver rebut reiterades baixes mèdiques com a conseqüència del seu delicat estat de salut.
L’actuació de l’empresa pretén trobar justificació en el redactat de l’article 52.d de l’Estatut dels Treballadors, precisament un dels que ha sofert modificacions contràries als interessos dels treballadors i treballadores arran de l’entrada en vigor de la reforma laboral impulsada per l’executiu de Zapatero.
L’article en qüestió determina, entre d’altres coses, que serà motiu d’acomiadament objectiu deixar d’anar a la feina en un percentatge igual o superior al 25% de les jornades hàbils durant quatre mesos discontinus dins un període de dotze mesos en el cas que, durant aquest temps, l’índex d’absentisme laboral al centre de treball superi el 2,5%. Fent una grollera simplificació de la norma, es podria dir que l’Estatut dels Treballadors justifica l’acomiadament d’una persona amb baixes mèdiques reconegudes si es dóna la coincidència que en el mateix centre de treball un nombre determinat d’integrants de la plantilla tenen la mala pensada d’emmalaltir.
Una via d’acomiadament poc habitual
La reforma laboral ha incorporat una significativa modificació en el contingut d’aquest article. Fins ara, el percentatge d’absentisme del global de la plantilla que permetia activar aquest mecanisme d’acomiadament era del 5%. La reforma, però, va reduir el llindar fins a situar-lo en l’actual 2,5%.
Tot i la reducció, aquesta és una figura legislativa poc emprada per les empreses a l’hora de justificar els seus acomiadaments, tal i com ho demostra el cas de la pròpia Telefónica, que abans de l’extinció simultània d’aquests dos contractes no havia acomiadat ningú per raons d’absentisme des de feia dècades.
Context de negociació sindical
Malauradament, la maniobra de l’operador de telecomunicacions sembla tenir molt a veure amb el procés de negociació entre la direcció i les forces sindicals per assolir un acord que permeti la renovació del conveni col·lectiu, caducat des de finals de 2010 i en vigor només en funció de les clàusules d’ultraactivitat que incorpora. De fet, la persona acomiada a Barcelona és un membre destacat del sindicat Co.Bas, organització que representa els postulats del sindicalisme alternatiu i més combatiu.
Defensa del treballador
El Col·lectiu Ronda ha portat als tribunals l’acomiadament del treballador de Telefónica a Barcelona en considerar que l’extinció del seu contracte és només la forma d’exemplificar contundentment la postura de l’empresa en el decurs de les converses sostingudes amb les forces sindicals per renovar el conveni. Una posició arrelada en la intransigència, com ho evdencia el fet que des de la cúpula de la multinacional ja s’havia advertit que de no assolir-se un pacte de renovació, l’empresa faria servir els ‘mecanismes’ que la reforma laboral posa a la seva disposició. Tot plegat coincidint amb el temps amb l’enrariment de l’ambient de treball i la lògica inquietud dels membres de la plantilla de Telefónica davant l’escandalós anunci de la imminent presentació d’un ERO que afectarà, malgrat els 10.000 milions d'euros de benefici aconseguits en el darrer exercici, a un mínim de 6500 persones.
Enllaços d'interès:
