El registre obligatori de la jornada, un canvi contra els abusos empresarials

L'any passat els treballadors van fer una mitjana de 6,4 milions d'hores extres a la setmana

Durant el 2017, els treballadors de l’Estat espanyol van fer una mitjana de 5,8 milions d’hores extres a la setmana, una xifra que va augmentar fins als 6,4 l’any següent, segons dades de l’Enquesta de Població Activa (EPA).

[...]

Per intentar posar fi a aquests abusos, el passat diumenge dia 12 va entrar en vigor el Reial Decret 8/2019 de mesures urgents de protecció social i de lluita contra la precarietat laboral en la jornada de feina, aprovat dos mesos enrere pel govern espanyol i que, entre altres qüestions, obliga les empreses a garantir el registre diari de la jornada i reflectir-ne l’horari “concret” d’inici i finalització. En paral·lel, el dimarts dia 14 el Tribunal de Justícia de la Unió Europea (TJUE) va dictar una sentència que ratifica l’obligatorietat que a l’Estat hi hagi un registre horari de tota la jornada laboral.

En opinió de l’advocat laboralista del Col·lectiu Ronda José Antonio González Espada a la pràctica el reial decret “es complementarà” amb el que diu la sentència del TJUE, si bé caldran “molts més mitjans per a la Inspecció de Treball”, a banda d’una actuació sindical decidida i la iniciativa dels treballadors per evitar que es perpetuïn les hores extres no pagades. Unes hores que legalment estan limitades a 80 a l’any. Però què diu la normativa? El decret estableix l’obligatorietat d’aquest registre horari, però segons el lletrat “no defineix en quins casos hi ha d’haver una negociació col·lectiva per implantar-lo, ni quin mecanisme és vàlid per dur a terme el control”

[...]

Llegeix l'article al blog "Legítima defensa" de Sentit Crític

L'any passat els treballadors van fer una mitjana de 6,4 milions d'hores extres a la setmana

[...]

Per intentar posar fi a aquests abusos, el passat diumenge dia 12 va entrar en vigor el Reial Decret 8/2019 de mesures urgents de protecció social i de lluita contra la precarietat laboral en la jornada de feina, aprovat dos mesos enrere pel govern espanyol i que, entre altres qüestions, obliga les empreses a garantir el registre diari de la jornada i reflectir-ne l’horari “concret” d’inici i finalització. En paral·lel, el dimarts dia 14 el Tribunal de Justícia de la Unió Europea (TJUE) va dictar una sentència que ratifica l’obligatorietat que a l’Estat hi hagi un registre horari de tota la jornada laboral.

En opinió de l’advocat laboralista del Col·lectiu Ronda José Antonio González Espada a la pràctica el reial decret “es complementarà” amb el que diu la sentència del TJUE, si bé caldran “molts més mitjans per a la Inspecció de Treball”, a banda d’una actuació sindical decidida i la iniciativa dels treballadors per evitar que es perpetuïn les hores extres no pagades. Unes hores que legalment estan limitades a 80 a l’any. Però què diu la normativa? El decret estableix l’obligatorietat d’aquest registre horari, però segons el lletrat “no defineix en quins casos hi ha d’haver una negociació col·lectiva per implantar-lo, ni quin mecanisme és vàlid per dur a terme el control”

[...]

Llegeix l'article al blog "Legítima defensa" de Sentit Crític