Cerca per tema destacat (dret laboral)

L'Ajuntament és l'empresari

El Tribunal Superior de Justícia de Catalunya (TSJC) considera «improcedent» l'acomiadament de la totalitat de la plantilla de l'Escola de Música de Llavaneres al setembre de 2015 i obliga l'Ajuntament de la localitat a fer-se càrrec de la corresponent indemnització o readmetre el personal acomiadat al seu antic lloc de treball.

llegir més...

Acomiadament en situació de baixa

Els advocats Genís Perez i Oriol Pintos de Col·lectiu Ronda oferiran una xerrada informativa el proper 28 de juny al nostre despatx de Granollers per tal d'explicar-vos quins són els vostres drets en cas de ser acomiadats mentre us trobeu en situació d'incapacitat temporal. L'assistència és gratuïta.

llegir més...

L'acomiadament sense causa és nul

El Jutjat Social 3 de Barcelona dicta una transcendent sentència que invoca el Conveni 158 de la OIT per desestimar la pretensió d'una empresa d'acomiadar un treballador reconeixent la improcedència de l'extinció -i abonant, per tant, la corresponent indemnització- en considerar que l'absència real de causa comporta la nul·litat de l'acomiadament i l'obligació de readmetre'l al seu lloc de treball.

llegir més...

Vaga a Siresa

La plantilla de Solucions Integrals per als Residus, S.A. (SIRESA) que es fa càrrec de la gestió d'instal·lacions de deixalleries / punts verds i projectes de consultoria, sensibilització i formació ambiental farà vaga el proper dia 24 d'abril per expressar el seu desacord amb la gestió de l'empresa, participada al 100% per la societat mercantil de capital públic TERSA.

llegir més...
Sentència del TJUE amplia el grau de protecció de la incapacitat temporal

Protecció a la incapacitat

La Sala Tercera del Tribunal de Justícia de la Unió Europea (TJUE) dicta una important sentència on considera que la situació d'incapacitat temporal d'un treballador que es consideri de durada incerta o tingui perspectiva de “perllongar-se significativament” pot merèixer el mateix grau de protecció que la discapacitat front a un possible acomiadament i considerar-se discriminatori i, per tant, nul.
 

llegir més...