Els Conflictes Col·lectius en PRL són una eina tan útil com poc utilitzada

Cada cop més drets dels Delegats de Prevenció i de PRL s'han guanyat per aquest procediment

Cada cop més Delegats de Prevenció i Comitès d'Empresa acudeixen per interposar Conflictes Col·lectius en matèria de Prevenció de Riscos Laborals (PRL), per obligar a les empreses a complir les seves obligacions en donar tota la informació als representants dels treballadors, prendre mesures eficaces en temperatures o condicions de treball, o que es portin a terme estudis reals sobre la situació de l'empresa.

Una simple entrada als buscador de sentències demostra que és una eina cada cop més emprada, i que esperem que pugui donar resultats en la lluita per unes mesures reals i eficaces en matèria de Salut Laboral.

Algunes de les sentències més interessants que han estat dictades darrerament són les següents:

- Un clar exemple és aquest Conflicte Col·lectiu interposat per reclamar que l'avaluació de riscos psicosocials sigui real i efectiva, estimat per aquesta interessant sentència del Tribunal Suprem del passat febrer de 2016 (Ponent: JESUS SOUTO PRIETO), determinant de forma contundent que:

"De todo ello se desprende que el procedimiento utilizado por la empresa demandada para la identificación de los riesgos psicosociales fue un cuestionario propio adoptado unilateralmente por la empresa, que, aunque tuvo en cuenta el cuestionario FTSICO 2.0 del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo,"no se ha utilizado en su integridad sino que ha seguido una metodología propia" por todo lo cual, concluye la sentencia: "el informe del INSHT (hecho probado noveno), que la Sala asume, deja constancia de las graves deficiencias del método de evaluación llevada a cabo por la empresa y ....cabe indicar que dicho procedimiento no es adecuado para la pretensión de la empresa Caixa Bank de no realizar una evaluación de riesgos psicosociales".

- També és molt interessant la lectura de la sentència també de febrer de 2016 del Tribunal Suprem (Ponent: FERNANDO SALINAS MOLINA) en matèria de Conflicte Col·lectiu per determinar quin és l'abast del dret d'Informació dels Delegats de Prevenció, determinant també de forma contundent que:

«por una parte, el derecho de información de los delegados de prevención tiene la misma extensión que la potestad informativa de la propia autoridad laboral en este ámbito, y, por otra parte, la investigación de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales forma parte del proceso de evaluación de los riesgos laborales y el acceso a sus resultados forma parte del derecho de información sobre la evaluación de riesgos comprendido en el art. 23 LPRL , por lo que la autoridad laboral tiene derecho a acceder a tales investigaciones y, por consiguiente también tienen derecho a ello los delegados de prevención»

- I també destacar la darrerríssima sentència de la Sala Social de l'Audiència Nacional, a instància dels companys del Col·lectiu Ronda de Madrid, i que condemna a una empresa dedicada a la prestació de serveis de prevenció a fer-se càrrec de la neteja, desinfecció i eventual destrucció de la roba de treball del seu personal sanitari en considerar la vestimenta un Equip de Protecció Individual ( EPI).

A més a més, en molts casos ens hem trobat que les empreses, després d'anys d'incompliments en una matèria preventiva, pocs dies abans de la data de judici compleixen finalment les seves obligacions, com (i només amb uns exemples que hem portat al Col·lectiu Ronda) en:

- A Sincrotró-Alba, que es va acceptar el dret a consulta legalment establert pels Delegats de Prevenció de la secció sindical de CGT en riscos ionitzants.

- Al Metro de Barcelona, que finalment es van posar els resposapeus que la Inspecció de Treball portava anys requerint.

- O a tantes empreses en que la direcció no volia donar informació concreta als Delegats de Prevenció.

Totes aquestes realitats, a més de moltes altres, estan demostrant que el Conflicte Col·lectiu en matèria de Prevenció de Riscos Laborals (PRL) té moltes avantatges i és una eina molt útil, ja que la tramitació és molt ràpida, i es pot arribar a judici en pocs mesos i molts temes preventius es desencallen després d'anys d'incompliment empresarial.

Cada cop més drets dels Delegats de Prevenció i de PRL s'han guanyat per aquest procediment

Una simple entrada als buscador de sentències demostra que és una eina cada cop més emprada, i que esperem que pugui donar resultats en la lluita per unes mesures reals i eficaces en matèria de Salut Laboral.

Algunes de les sentències més interessants que han estat dictades darrerament són les següents:

- Un clar exemple és aquest Conflicte Col·lectiu interposat per reclamar que l'avaluació de riscos psicosocials sigui real i efectiva, estimat per aquesta interessant sentència del Tribunal Suprem del passat febrer de 2016 (Ponent: JESUS SOUTO PRIETO), determinant de forma contundent que:

"De todo ello se desprende que el procedimiento utilizado por la empresa demandada para la identificación de los riesgos psicosociales fue un cuestionario propio adoptado unilateralmente por la empresa, que, aunque tuvo en cuenta el cuestionario FTSICO 2.0 del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo,"no se ha utilizado en su integridad sino que ha seguido una metodología propia" por todo lo cual, concluye la sentencia: "el informe del INSHT (hecho probado noveno), que la Sala asume, deja constancia de las graves deficiencias del método de evaluación llevada a cabo por la empresa y ....cabe indicar que dicho procedimiento no es adecuado para la pretensión de la empresa Caixa Bank de no realizar una evaluación de riesgos psicosociales".

- També és molt interessant la lectura de la sentència també de febrer de 2016 del Tribunal Suprem (Ponent: FERNANDO SALINAS MOLINA) en matèria de Conflicte Col·lectiu per determinar quin és l'abast del dret d'Informació dels Delegats de Prevenció, determinant també de forma contundent que:

«por una parte, el derecho de información de los delegados de prevención tiene la misma extensión que la potestad informativa de la propia autoridad laboral en este ámbito, y, por otra parte, la investigación de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales forma parte del proceso de evaluación de los riesgos laborales y el acceso a sus resultados forma parte del derecho de información sobre la evaluación de riesgos comprendido en el art. 23 LPRL , por lo que la autoridad laboral tiene derecho a acceder a tales investigaciones y, por consiguiente también tienen derecho a ello los delegados de prevención»

- I també destacar la darrerríssima sentència de la Sala Social de l'Audiència Nacional, a instància dels companys del Col·lectiu Ronda de Madrid, i que condemna a una empresa dedicada a la prestació de serveis de prevenció a fer-se càrrec de la neteja, desinfecció i eventual destrucció de la roba de treball del seu personal sanitari en considerar la vestimenta un Equip de Protecció Individual ( EPI).

A més a més, en molts casos ens hem trobat que les empreses, després d'anys d'incompliments en una matèria preventiva, pocs dies abans de la data de judici compleixen finalment les seves obligacions, com (i només amb uns exemples que hem portat al Col·lectiu Ronda) en:

- A Sincrotró-Alba, que es va acceptar el dret a consulta legalment establert pels Delegats de Prevenció de la secció sindical de CGT en riscos ionitzants.

- Al Metro de Barcelona, que finalment es van posar els resposapeus que la Inspecció de Treball portava anys requerint.

- O a tantes empreses en que la direcció no volia donar informació concreta als Delegats de Prevenció.

Totes aquestes realitats, a més de moltes altres, estan demostrant que el Conflicte Col·lectiu en matèria de Prevenció de Riscos Laborals (PRL) té moltes avantatges i és una eina molt útil, ja que la tramitació és molt ràpida, i es pot arribar a judici en pocs mesos i molts temes preventius es desencallen després d'anys d'incompliment empresarial.