![fotografia: David Mulder [CC] flickr.com](https://www.cronda.coop/var/ezdemo_site/storage/images/_aliases/medium/arees-de-practica/treball/18266-30-cat-ES/Treball.jpg)
Desde 1972, el Colectivo Ronda lucha diariamente en pro de la dignidad y la equidad en las relaciones laborales, siempre desde la independencia respecto a cualquier organización política o sindical.
Nuestro equipo de abogados y abogadas laboralistas constituye un grupo altamente cualificado de juristas especializados en la defensa de los derechos de trabajadores y trabajadoras, tanto en cuanto a problemáticas individuales como en el caso de conflictos colectivos.
Asimismo, el Colectivo Ronda ofrece servicio a plataformas, comités de empresa y agrupaciones de trabajadores y trabajadoras interesados en recibir asesoramiento permanente y asistencia jurídica en el ámbito laboral.
Una sentencia reconoce por primera vez a un trabajador del Metro de Barcelona la situación de incapacidad permanente por los daños derivados de la exposición al amianto. El afectado ha interpuesto una demanda en la que reclama 180.000 euros de indemnización por los daños y perjuicios
La siempre controvertida figura del indefinido no fijo en la administración no representa una solución válida a la temporalidad abusiva en el sector público, siendo la fijeza de los puestos de trabajo una opción más adecuada. Breve análisis de la reciente sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, conocida como caso UNED.
El Juzgado de lo Social 31 de Barcelona ha dictado a instancias de Col·lectiu Ronda la primera sentencia en Catalunya que declara en situación de incapacidad permanente por contagio de Covid de origen profesional a una trabajadora de limpieza que prestaba servicios en un CAP durante la pandemia.
Una sentencia reconoce por primera vez a un trabajador del Metro de Barcelona la situación de incapacidad permanente por los daños derivados de la exposición al amianto. El afectado ha interpuesto una demanda en la que reclama 180.000 euros de indemnización por los daños y perjuicios
La siempre controvertida figura del indefinido no fijo en la administración no representa una solución válida a la temporalidad abusiva en el sector público, siendo la fijeza de los puestos de trabajo una opción más adecuada. Breve análisis de la reciente sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, conocida como caso UNED.
El Juzgado de lo Social 31 de Barcelona ha dictado a instancias de Col·lectiu Ronda la primera sentencia en Catalunya que declara en situación de incapacidad permanente por contagio de Covid de origen profesional a una trabajadora de limpieza que prestaba servicios en un CAP durante la pandemia.