 |
Inici › Departaments › Laboral › Recursos › Notícies › Excedència i discriminació
| En la seva sentència, el magistrat del jutjat social número 1 de Mataró qualifica l’acomiadament de la metgessa, representada pel Col·lectiu Ronda, com una mesura ‘amb un caràcter profundament discriminador’, que no s’ajusta ‘als mínims canons de constitucionalitat’ i basada ‘en un formalisme mancat de tot fonament’. Amb aquesta fermesa i rotunditat ha qualificat el jutge l’acomiadament per part del Consorci Sanitari del Maresme d’una professional mèdica que pretenia perllongar, dins els límits establerts per la llei, el període d’excedència per maternitat. Decisió motivada pel fet que havia estat mare per segona vegada abans d’esgotar l’excedència de què gaudia com a conseqüència del naixement del seu primer fill. Com no podia ser d’una altra forma, la resolució declara la nul·litat de l’acomiadament i obliga el Consorci a readmetre la treballadora concedint-li la condició de beneficiària d’excedència especial per a la cura d’un fill. |
|
Excedència voluntària i excedència especial En el seu escrit de resolució, el magistrat s’esforça a recordar-nos les profundes diferències entre els atributs de totes dues modalitats d’excedència. La segona, la que té com a objecte la cura d’un fill, és un instrument ideat per permetre la conciliació de la vida familiar i professional i gaudeix d’especial protecció jurídica, tal i com és pertinent adreçant-se a un col·lectiu, el de les dones treballadores -que continuen sent les usuàries habituals i gairebé úniques d’aquesta modalitat d’excedència- especialment vulnerable en relació a la seva situació dins el marc laboral. |
| El Col·lectiu Ronda a Mataró. Ja saps on som? |
| Enllaços d'interès: |
|
| Comparteix aquesta informació: |
| Envia a facebook |
Comparteix a Delicious
|
Autora: Pulguita. Creative Commons (flickr.com)
